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    “我们能否一视同仁地对待本土与海外人才，根据真实能力和水平来给予支持？对一名从未留学过，却愿意挑战重大科学难题的博士生，我们能否给他机会？如果他失败，如何正确评价他的学术和创新能力？”近日，在上海举行的中国科学院神经科学研究所（以下简称神经科研所）克隆猴团队先进事迹报告会上，该所所长、中国科学院院士蒲慕明提出了这个值得深思的问题。

    蒲慕明也给出了自己的答案：不要以成败论英雄，也莫问英雄出自何处，让更多具有创新潜质的年轻人在中国科研舞台上，充分发挥自己的创新活力。他是这么说的，神经科研所也是这么做的。

    神经科研所“本土”博士刘真，是世界首例体细胞克隆猴的“父亲”。他亲手克隆的中中和华华，已移出暖箱，回归野生猴群。因克隆猴，刘真奠定了自己的学术地位。不过，当年博士毕业时，他也一度纠结：究竟是选择继续留在导师课题组，还是去国外一流实验室做博士后？

    以刘真的学术能力和水平，去国外深造并不难。如果他在博士后期间，能在国际一流期刊上发几篇论文，就能拿到一些“帽子”，再回国建立自己的课题组。尽管就克隆猴的研究来说，国外实验室并不比国内他所在的平台有更好的实验条件。但选择留下，一旦不能成功做出体细胞克隆猴，他将面临“一无所获”的窘境。并且，按“常规”，刘真博士毕业留所的“硬件”条件，也不具备当课题组长的资格。

    不过，蒲慕明的话，让刘真坚定了留下的决心。蒲慕明“拍板”，神经科研所招课题组长，只看能力，不看留学经历。最终，刘真留在了所里继续做博士后。在刘真他们之前，从未有人成功做出非人灵长类体细胞克隆。刘真在克隆猴的科研路上，也着实经历了无数次失败。但最后，他成功了。

    中国工程院院士印遇龙表示，要想深度激发人才的创新活力，社会应营造鼓励创新的氛围，不仅要从观念上重视，还要给予人才充分发挥潜能的空间，破除其施展才华的各种阻碍，当然还要有不拘一格的用人机制。

    兽医王燕夫妇则是该团队“英雄不问出处”的另一典型案例。他们只有大专学历，但却是不可多得的技术人才。“猴子卵细胞资源非常稀缺，给猴子取卵的工作难度和强度，非常人可以想象。实验猴子都是散养，如果它们‘不配合’，那取卵简直是一项难以完成的任务。要让猴子配合，首先必须和它们交‘朋友’。”神经科研所非人灵长类研究平台主任孙强说，王燕和她的团队，就能“神奇”地让上千只猴子配合地竖起尾巴，乖乖趴墙上接受注射。“学历不高，但王燕他们却是我们团队中十分重要的一部分。”

    据说，孙强当年来神经科研所工作，向所长蒲慕明提的唯一条件，就是要求将王燕夫妇和他一起“打包”，加入所里团队共同工作。