“能够入选‘绿色园区’榜单，与我们招揽高端人才、强化科技创新、全域国际化这三点分不开。”山东省潍坊市委常委、宣传部部长、潍坊高新区党工委书记初宝杰告诉科技日报记者。

    不久前，工信部发布《关于公布第二批绿色制造名单的通知》，包括潍坊高新区在内的22家园区“榜上有名”。自从去年9月1日“第一批绿色制造示范名单”公布以来，先后有46家园区晋升“国家级”，成为官方认可的“绿色园区”。

    这些园区何以“以绿取胜”？在绿色发展方面有哪些经验和做法？还存在哪些差距和难题？近日，科技日报记者走进部分园区，通过对园区管理者和企业的访谈，寻求答案。

    创新技术，循环经济嵌入传统工业

    “近几年钢企大面积亏损，行业平均利税率不到1%，但特钢集团却实现利税总额近3亿元。这主要得益于较为完善的内部循环经济链。”潍坊特钢集团总经理于光富告诉科技日报记者，他们在全国同等规模的特钢企业中，率先实现了负能炼钢（消耗能量小于回收能量）。

    矿渣、钢渣、粉煤灰和除尘灰是钢企冶炼后的四类固体废弃物，潍坊特钢集团通过技术手段让它们都“有了用武之地”——

    矿渣和钢渣进入微粉生产线进行粉磨加工，通过磁选设备，把钢铁成分回收，二次入炉进行冶炼；剩下的渣粉被加入煤炭燃烧后产生的粉煤灰和环保除尘工序产生的除尘灰，按照一定比例混合，添加成品熟料，生产出硅酸盐水泥。

    正向千亿级进军的潍柴集团也有着自己的“创新一招”。在这里，再造发动机并非简单地“旧貌换新颜”。通过先进设备，回收的发动机被完全拆解成单一零件，再经过分拆、清洗和检测，对失效零件进行再加工或替换，最后重新装配。一套流程走下来，已经报废的发动机不仅可达到与新产品一样的质量标准，价格还比新机便宜许多。

    将循环经济嵌入传统工业领域，是潍坊高新区入选“绿色园区”的理由之一，但并不是全部。一大批高增长、高利润、低能耗的产业集群也正在这里加速形成。

    微型麦克风、蓝牙耳机领域的世界“龙头”，中高端VR产品占据全球近70%的市场份额……坐落在园区内的歌尔集团是多项细分行业的“隐形冠军”，先后为三星、苹果、谷歌、思科等世界500强企业提供产品。

    眼下，动力装备、声学光电、生命健康已成为潍坊高新区大力发展的主导产业，其中并不缺乏歌尔这样的行业“龙头”，并以强大的示范作用加速产业集群的发展形成。

    绿色崛起，生态牌彰显“后发优势”

    “180天之内拒绝400亿的投资”，听上去有些疯狂，但聊城高新区党工委书记、管委会主任张连臣有着自己的逻辑。

    比起早已是国家级高新区，且排名靠前的潍坊高新区，300公里之外的聊城高新区并不显山露水，但其在发展绿色经济方面，却有着独特的“后发优势”。

    在中国最大的电磁加热设备研发商——金泰公司车间里，一项被形容为“镇厂之宝”的技术已经成熟。与传统电阻片加热方式相比，这项技术节约能源达30%以上，改造1000台电磁加热设备平均年可节约30000吨标准煤，大大节约了石油开采的成本。

    “环保行业正处在‘风口’上。”该公司董事长朱彬彬告诉科技日报记者，“我们瞄准了行业问题和需求，与大学院所合作解决疑难杂症，闯出了一片天地。”

    绿色化首先是产业起点和发展过程的绿色。在坐拥近千亩的湿地“九洲洼”的聊城高新区，科技含量高、资源消耗低、环境污染少的产业结构和生产方式备受青睐，节能环保产业、电子信息产业、新材料及新能源产业、高端制造业、生物科技产业等由此被纳入“棋局”，而在此之外的投资，则全被拒绝。

    这是聪明的选择。“我们舍弃了400多亿元的投资，又争取了400多亿元的新项目落户。虽然得失相抵，但丢掉的是落后产能的‘黑芝麻’，招来的却是战略新兴产业的‘绿西瓜’，更树立起了聊城高新区绿色崛起的生态品牌。”张连臣说。

    从潍坊高新区、聊城高新区的绿色发展“履历”上可以看出：“以绿取胜”，既离不开改造传统能耗产业，也要积极发展绿色的新兴节能产业。

    做优环境，搭建平台八方揽才

    无论是前者追求过程和结果的绿色，还是后者的本质绿色，都是通过人才和技术聚集，向绿色要生产力。这，也正是潍坊高新区党工委书记初宝杰最看重的两点。

    从加拿大博士毕业，王建国选择了到潍坊高新区创业。

    吸引他的，是潍坊高新区投资6000多万元建设的生物医药公共技术平台和生物医药中试平台。在这里，瞄准心血管方面的高端药物发力，两年多时间王建国已开发出多项药物核心技术。

    如今，全国各地的人才争夺战正上演得如火如荼。从注重招商引资转向大张旗鼓延揽、培养人才，这既是经济转型和向高质量发展的需要，也体现出主政者执政理念的变化。初宝杰认为，人才是绿色园区的核心要素，也是第一位的资源，“在区域竞争中，能够吸引八方人才，也就把握了制胜之本。”

    何以揽才？潍坊高新区党工委副书记、管委会主任宋赤锋列举了“三招”：下足“招引”功夫，下足“留人”功夫，下足“培育”功夫。

    “真正的人才选择就业地，最看重的还是事业，即有一个施展才华，让事业尽快发展的平台。产业集群、政策环境、高端平台散发的吸引力，远胜于票子和房子。”他表示”。

    为了让人才走进来、更能留下来，潍坊高新区还通过歌尔绿城国际社区等打造宜居宜业的国际化仿真生活环境，解决高端人才周转用房、子女入学、个人所得税缴纳等问题。更重要的是，作为全国31家“证照分离”改革重点关注单位之一，这里的商事制度改革刚刚受到国家工商总局的表彰，“五十四证合一”的大步子改革，使其成为山东省整合事项最多的地方。