本报记者 龙跃梅

    “从学徒成长为劳模或者工匠需要十多年的时间，现在一线岗位对年轻人越来越缺乏吸引力。”3月9日，全国人大代表、广东茂名甄能热电有限公司维修部热控一班A级班员曹燕明感叹道。

    她的感叹引起了全国人大代表、富士康科技集团精密机械事业群技术工人杨飞飞的共鸣：“对这位代表的发言我深有体会。”

    今年政府工作报告中提出“全面开展质量提升行动，推进与国际先进水平对标，弘扬工匠精神，来一场中国制造的品质革命。”

    然而在技术工人代表看来，基层技术人员的断层现象，有可能成为制约中国制造品质革命的重要因素。

    “现在很少有人愿意当技工”

    曹燕明在一线工作20多年，从一名技术“小白”成长为高级技术工。

    “我亲历这些年企业技术人才逐渐流失，现在很少有人愿意当技工。”她说，“有些企业还存在着重学历轻技能的偏见，工人的社会地位得不到提升，少有培养真正的工匠精神土壤。”

    “如果没有一群水平高稳定性强的基层技工，谈何品质革命”。曹燕明对此表示担忧。

    “为了适应制造强国的需求，还需要更多、更有效、更有力度的政策，来留住各行业技能人才。”曹燕明建议，以政府为主导，营造更加适合产学机制发挥作用的空间与环境，培养更多的高级技工；健全技能人才激励机制，落实技能人才待遇，给予技能人才一定的国家补贴。

    就在几天前，在第十三届全国人民代表大会首次开启的“代表通道”上，多名一线技术工人代表集中亮相，吸引了公众对技工人才和工匠精神的关注。

    当天亮相“代表通道”的全国人大代表、东风商用车有限公司总装配厂调检一车间“王涛班”班长王建清，对一线技术人员数量不断减少的现实也表示忧虑，他认为今后应当在人才评价机制上改革，通过事业留人、待遇留人，让更多的人立足岗位、精益求精，为中国制造走向世界贡献一线产业工人的力量。

    人才的质与量同样重要

    今年32岁的杨飞飞是江苏南通人，2003年从技校毕业后就来到深圳入职富士康集团。10多年来，杨飞飞凭着一股猛劲，潜心钻研技术，致力于革新创造，并无私地把自己掌握的技术传授给同事，成为享誉富士康的“生产线工程师”。

    “目前市场上的多数培训相对结构化、单一化，而员工在企业生产中的培训应该是产业导向的。”他说。

    展开一场中国制造的品质革命，需要数量可观的技术工人队伍，技术工人的水平也必须有保证。

    杨飞飞建议，政府通过扶持部分社会培训机构以及有能力的企业，实现政府、企业、社会三方合力，促进农民工的转型培训、技能提升。他还建议，通过校企合作方式，通过优势资源融合共享，实现从学生到产业工人的“一站式”转变。

    “厂房变教室，厂区就是校区，工厂就是实习工厂，能做到这个程度就可以了。”杨飞飞说。（科技日报北京3月9日电）