第二看台

本报记者 马爱平

    春节前后是招聘旺季，“海归”变“海带”的话题再度被关注。尤其是2月3日起，2018年全国硕士研究生统一招生考试成绩将陆续公布，标志着高校毕业生就业新一波春招高峰到来。

    根据人社部和教育部的最新统计，2018年我国大学生毕业生将达820万人，创历史新高，如果把“海归”毕业生和往年未就业的高校毕业生都统计在内，总数将超过千万人之多。

    面对数量庞大的待就业人数，“海归”毕业生的就业压力前所未有。可想而知，更需与国内毕业生“贴身肉搏”。

    对海外人才显示出强大“磁铁”效应

    与中国就业竞争残酷形成鲜明对比的是，中国的留学生近年来归国的意愿越来越强。

    “常熟的制造型企业非常多，大学科技园又提供给创业者很多的优质服务，这正是我选择落户这里的原因。”网禾智造创始人金垠博从英国帝国理工大学毕业后，选择了回常熟国家大学科技园创业。目前，他有十多个小团队，每个小团队有3—5个人，在科技园众创空间已拥有近百项大项目。

    数据显示，截至2016年底，我国留学回国人员总数达265.11万人，出国留学完成学业后选择回国发展的留学人员比例由2012年的72.38%增长到2016年的82.23%，形成了新中国成立以来最大规模留学人才“归国潮”。

    “究其原因，是最近这些年来，国内给海外留学生提供的职位多了，很多单位给出的职位，在同等条件下，海龟人才比同等人才的待遇要高一些。甚至一些职位提出海龟优先于内地毕业生或同等人才。”中国人民大学副教授高永安告诉科技日报记者。

    高永安表示，这或许是吸引人才回国的因素之一，还有一个原因是中国发展速度快，个人提升快。在国外学成一个博士需要七八年，等他回国的时候，他的同学都已经是功成名就了。如果他在国外飘荡几年，时间浪费的会更快。因此，如果在国外没有很合适的平台，回国发展的前景更为光明。

    与此同时，面对“海归”人才回国创新创业，政府一直在努力健全服务体系，优化留学人员回国就业的“软环境”；强化政策支持，搭建留学人员回国创业的“大舞台”；加大引才力度，形成吸引人才回国发展的“强磁场”，力破留学归国人员的创新创业壁垒。

    调整心态放低身价重新开始

    实际上，“海归”变“海带”正是人才市场理性选择的结果。

    随着社会经济不断发展，用人观念越来越务实，用人单位更趋向于看重求职者的个人能力，不再重留学经历。另一方面，留学早已从精英留学步入了平民留学时代，出国留学已不再是难以企及的事。

    汪力，电力工程硕士，澳大利亚新南威尔士大学毕业。目前在一家设计公司工作，职务是电气工程师。他建议即将回国的留学生们，工作经验、以及国外的相关经历非常重要，这些经历要和将找的工作职位相关，这样求职成功率会更高。

    而从英国留学归国的刘莉莉，回国后找的工作和自己的专业并不相关。

    刘莉莉回国后，所投的简历回复率都比较低，她的专业比较偏，工作经验又不多。花了近6个月的时间找到目前这份工作。虽然和预期的不太一样，但她还是希望先干着。“找工作时一定要有耐心，还要有信心，‘海归’还是有语言优势的；另外，要放低身价，不要期望太高，这对于求职也很重要。”她说。

    业内专家指出，语言方面是“海归”找工作至关重要的优势，同时专业水平和工作经验也是重要的加分项。在与国内毕业生的“贴身肉搏”中要想脱颖而出，就要利用好自己的各种优势。

    无疑，如果“海归”们已经积累了较为丰富的工作经验，或者已经取得了非常重要的成果，它们将为其找到工作起到重要的催化剂作用。而对大多数“海归”而言，回国找工作的必要准备，随遇而安的心态，随机应变的思维则更能帮助他们快速而顺利地找到好工作。