第二看台

    2月5日，吉林省发布了《中共吉林省委吉林省人民政府关于激发人才活力支持人才创新创业的若干意见》（以下简称《意见》），《意见》围绕聚焦人才重点、公共服务政策、引才激励政策和创新创业扶持政策等4个方面，制定了18条激励措施。

    “人才是第一资源，是经济社会发展中的最核心要素。为抢占人才工作制高点，我省出台的18条‘人才新政’意欲将人才‘一网打尽’，这也再次印证了我省对人才问题的深刻认知和‘求才若渴’的紧迫感。”对于《意见》发布的目的，吉林省人社厅副厅长李宝君如是阐释。

    优化环境 打造人才创业沃土

    《意见》指出，吉林省将开通人才服务绿色通道，加强全省人才“一站式服务窗口”建设，引进人才使用编制时，随用、随批、随时落编，为引进人才提供全方位免费帮办服务。

    高效便捷的服务，将有助于优化吉林省引才的软环境。李宝君介绍，“各级政府将对引进人才建立‘一人一策’‘一事一议’、特事特办和全方位的免费帮办服务机制，抢抓人才引进的黄金期。”同时，还将建立跟踪问效、激励奖惩机制，明确人才工作权力清单和责任清单，把人才工作纳入职能部门、用人单位的工作实际考核。

    “在产业升级过程中，政府、企业、社会相互合作，为人才打造一个最优环境，形成良性循环，这样更有利于我们引进人才。”长春长光宇航复合材料公司总经理助理邹志伟有感而发。

    在通化市，结合招才引智工程，正努力凝聚各领域的高素质人才。通化市人社局科长袁金亮告诉记者，“我们将在千名学子归巢计划、吸引域外人才来通化工作、组建向南开放人才开发基金会等方面提供一站式服务，吸引更多人才来通化创业工作。”

    “2018年是我们企业创新转型发展的一年，特别需要创新型人才，新政的出台，就是给我们开了路条，解决了我们最大的问题。”吉林石油装备技术工程服务公司负责人储欣欣说。

    放宽限制 激发人才创业热情

    放开高校和科研院所人才薪酬限制政策，提高人才薪级工资待遇，建立健全贡献奖励机制，对获得国家级荣誉或大奖的专业人才和创新创业人才给予奖励或匹配奖励。对科研纳税贡献突出的人才，按照缴税额度给予相应比例奖励。这是《意见》的重头戏之一。

    眼下，白城市人社局已进一步完善了各类人才薪酬制度，推行以工作业绩和实际贡献为基础的多元分配方式。人社局副局长张春雨告诉记者，“让一流人才得到一流待遇，一流贡献得到一流报酬，我们要不断完善以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，使来到白城市的人才获得与贡献相匹配的待遇和荣誉。”

    《意见》还重点聚焦了激发人才创新创业活力的激励政策，通过省级创新创业基金，在科研开发、成果转化和创新创业方面提供支持，实施高校毕业生创业扶持计划和“吉人回乡”创新创业扶持计划。珠海市吉林商会会长金景哲说：“条条政策都非常实在，都为回乡发展的人才着想，我相信通过这项政策，能让更多像我一样远在外地的吉林人，回家工作、回家创业。”

    强化服务 解决人才后顾之忧

    对比国家要求和外省政策，吉林省此次出台的《意见》，在强化人才服务保障政策方面，创新性地提出了完善引进人才安家补贴政策和完善人才家属子女保障政策，切实解决了引进人才的后顾之忧。

    “值得一提的是，《意见》对引进人才提供了家属安置政策，根据D类及以上引进人才家属意愿，由当地政府或用人单位所属人力资源社会保障部门妥善安排其就业。”吉林省人社厅专业技术人员管理处副处长于淼介绍，按照不同层次类型，对与用人单位签订5年以上正式聘用合同的人才，将分别给予3万至200万元不等的安家补贴。

    资金保障渠道的明确，让不少民营企业兴奋不已。“解决了人才的后顾之忧，企业能吸引到更多有本事、真干事、能成事的精英，为我们企业向更高领域发展提供了动力。”辽源市宏亚达袜业公司总经理曲远国说。

    除此之外，《意见》还明确了引进人才的子女就学政策，规定按照A、B类引进人才和吉林省内现有人才意愿，其子女既可按照原有政策任意选择一所工作所在地幼儿园、义务教育阶段学校，也可结合需求选择任意一所高中阶段学校或民办学校就读，这也成为此次新政的重大突破点。

    吉林天药本草堂制药公司总经理李卓军说：“人才到了吉林省落地，不仅自己可以实现价值，家庭也可以照顾到，这是对我们企业非常有帮助的政策。”