科技日报讯 （记者江耘）团队创业项目最高可获得1亿元资助，个人创业项目最高可获得2000万元资助，入选国家、省“千人计划”的可再获得各级政府400万元、200万元的个人奖励……

    5月10日，在浙江杭州举行的《台州人才新政三十条》（以下简称《三十条》）新闻发布会上，新鲜出炉的一条条人才新政都含金量颇高。台州市委常委、组织部长吕志良介绍，台州市此次出台的人才新政在台州历史乃至浙江历史上，都是引才用才力度最大的政策。

    台州地处浙江沿海，当地民营经济发达，制造业企业众多。改革开放后，经济发展“温台模式”一度成为中国发展最快的经济模式之一。近年来，台州经济发展正积极谋求转型升级，进行着裂变扩张赶超发展。

    “赶超发展的核心动力是创新，核心要素是人才。”吕志良表示，此次《三十条》聚焦高层次创业创新人才，多项政策为浙江全省首创或率先探索。

    科技日报记者了解到，《三十条》在调动企业积极性、留才、平台建设等7个方面，实现了在浙江省的率先改革和大胆创新。比如，率先开展企业人才工作积分制探索，率先开展企业高层次人才自主认定试点工作；率先探索建立最高100万元的企业人才补充养老保险（商业保险）；经认定，对企业通过独资、并购等方式在境外新建立的重点实验室、研究院、研发中心等科研人才创新机构的，以财政后补助方式给予最高1000万元补助；提出高校、医院可以先进人后报备，率先将备案制管理落到实处等。

    海正药业首席科学家朱天民2010年到台州工作，5年合同期满后，选择继续留在台州工作。作为一名医化行业高端人才，他对台州重视人才感到兴奋。他说不仅自己是受益者，很多人才被吸引留在台州发展。“台州确实是个干事创业的好地方，希望能有更多的人才到台州来一起创业创新。”