为促进高层次人才快速成长，鼓励优秀人才向基层一线流动，河南省出台有关政策，开辟高层次和急需紧缺专业技术人才职称评聘“绿色通道”。

    政策规定，对引进的高层次人才、业绩特别突出的专业技术人才、基层一线急需紧缺人才等，符合相关规定的，可不受本单位专业技术职务结构比例、最高等级和岗位数额限制，逐级申报评聘相应专业技术职务。

    其中，引进的高层次人才包括：全国杰出专业技术人才,担任国家重点研发计划项目负责人、课题第一主持人等。

    工作业绩特别突出的专业技术人才包括：获得国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖二等奖及以上等次的主要完成人；白求恩奖章或南丁格尔奖获得者；长江韬奋奖获得者；中原学者；全国十大考古新发现主要发掘者；全国十大精品陈列主持人；河南省引进海外高层次人才“百人计划”人选等。

    基层一线急需紧缺人才包括：县属及以下事业单位引进省辖市及以上单位具有高级专业技术职务的人员；乡镇事业单位引进县属及以上单位具有中级及以上专业技术职务的人员；在乡镇事业单位从事专业技术工作20年以上，评聘农业系列、林业工程、水利工程副高级专业技术职务的人员等。