科技日报讯 （记者张兆军）日前,记者从吉林大学了解到，该校对科技经费管理、科研项目管理、科研人事制度进行改革。

    在科研项目管理上，提高了科技人员成果收益的分配比例。如在省外转让收益不低于50%奖励给课题组，省内转化不低于70%，经课题组、学院、学校共同商定后，收益的分配比例可以上不封顶。同时，鼓励科技人员兼职或离岗创业，原则上3年内可保留校内人事关系。

    在科研人事制度改革上，设立专职科研岗。在未来五年中，将设立500个以新的人事制度管理和考核、个人收入和职称职务晋升与科研实绩挂钩。专职科研编制人员采取3年动态考核的方式，可以不考核教学工作量，主要考核科研业绩，达到相应标准的可以评聘研究员系列和高级工程师系列，并保持人员不同岗位间的流动性。