58同城人力资源部9月口头通知，要求员工实行“996工作制”，引起广泛争议。“996工作制”是指工作日早9点上班，晚9点下班，每周工作6天。尽管58同城在面对媒体时称，每年9、10月份都会有动员，属于常规性活动，不是强制。但因为在具体执行时员工受到了一种潜规则的压力，实际效果等同于变相强制，58同城CEO姚劲波的微博还是留下了很多反对的声音。

    巧合的是，几乎同一时间，亚马逊宣布了一项新的工作制度实验——让几十名员工每周只工作30个小时。与普通的每周40小时工作制的员工相比，他们只能领到75%的薪水，但享受同样的福利。

    根据《华盛顿邮报》的报道，亚马逊之所以推出这项新制度，是因为员工中要求灵活工作时间的要求越来越高，而像这样的新安排，不管是对亚马逊，还是对参与其中的员工来说，都是喜忧参半。

    参加亚马逊“新制度”的团队，包括团队经理在内，每人每周的工作时间为周一到周四，每天早上十点到下午两点，每周剩余的时间供他们自己灵活支配，如果参加“新制度”的这些员工最终发现自己并不喜欢这样的工作时间，可以选择重新成为“全职”员工。

    实际上，科技公司对于顶级人才的招聘，并不仅仅是在与其他科技公司进行竞争，他们也在与“自由职业”这样的工作方式进行竞争。硅谷的Intuit公司估计，到2020年，在美国，40%的人都会是自由职业者，而自由职业者最多的五大领域，几乎都与亚马逊息息相关：计算机和IT；行政；会计和财务；客户服务；软件开发。

    去年美国一项调研显示，75%的全职工作者以及68%的自由职业者，都会因为自由职业能够带来的灵活性而选择自由职业。来自美国劳动局的数据显示，今年8月，美国1.51亿职场员工中，有2050万（13.5%）都因为“非经济原因”在做兼职。

    通过对弹性工作计划和工作效率的研究表明，事实上，每周工作30个小时的制度是精疲力竭的美国劳动力所需要的。

    “当你第一次听到这个消息的时候，你可能会好奇亚马逊是否将人们的利益放在了心上。”人力资源专家和招聘网站Crowded.com联合创始人乔·鲁宾（Joe Rubin）说。毕竟，亚马逊给那些减少工作时间的人降低了薪酬。“但是，如果你深入研究，你就会发现这实际上是一个非常绝妙的主意。它可以让更多的人加入到劳动大军中。”

    鲁宾称，如果推行每周30个小时的工作制度，那么很多新的宝妈以及肩负其他职责的人就可以保持灵活的工作计划，而不必长时间请假。亚马逊给员工提供更加灵活的工作安排，这也传递出了这样的信息：工作之外的生活也很重要。

    对此，国内从事市场研究和管理咨询工作十余年的达瑞咨询创始人马继华，在接受科技日报记者采访时，从另一个角度进行了分析。他认为，不管是58同城推行“996工作制”，还是亚马逊每周工作30小时的新尝试，都可能是企业为了降低用工成本的一种考量。“‘996’工作制不知是否会有相应的加班工资补偿，即使有，也会比新招员工的成本要低。由于经济不景气等原因，不少欧美科技型大公司都纷纷大量裁员，而大面积裁员也面临来自劳工组织压力，相比之下，减少工作时长不会招来太多反对声。”