约北生所这些科研人员采访比我以往约访的大部分科研人员要容易得多，因为他们基本都在实验室，这里像是一个世外桃源，一群着迷于科学的人在这里潜心打造他们的理想国。

    虽然性格迥异，但你能很明显发现他们的共性：热爱科学、勤奋踏实、乐观积极。采访后我常想，当你心浮气躁、急功近利的时候，真该来北生所看看。虽说他们笑言科研是一项很是“靠运气”的工作，但其实他们的成绩已经证明，天道酬勤从来不是一句空话。一心耕耘，不问收获，但运气总会光顾这些与科学赤诚以对的人们。

    在北生所采访，我常常会思考一个问题：是创新的机制造就了这些人，还是这些人成就了如今被人津津乐道的北生所与众不同的机制？这好像是一个“鸡生蛋还是蛋生鸡”的问题。“如果不是在北生所，我想我很难完成跨度这么大的学科转变”，这是邵峰的心里话；“是北生所让我一个计算化学家有机会完全用计算研发出一种新药”，这是黄牛最大的感触。没错，北生所的机制给他们充分的自由、宽容和尊重，同时，这些纯粹的科研工作者又用极大的自律和自觉，强化和促进了这个体制的良性发展。体制与人，互相成就。

    今年三月份，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，再次强调了如何通过体制机制改革充分释放人才红利。其实早在2010年出台的《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》就指出，把深化改革作为推动人才发展的根本动力，坚决破除束缚人才发展的思想观念和制度障碍，构建与社会主义市场经济体制相适应、有利于科学发展的人才发展体制机制，最大限度地激发人才的创造活力。

    为什么要深化人才发展体制机制改革？中央组织部负责人表示，经过几代人努力，我国人才队伍建设取得巨大成就，但领军人才、拔尖人才稀缺，人才创新创造活力不足，成为制约创新驱动发展的“瓶颈”。自主创新，人才是关键。对于“人口红利”逐渐消失，处于转型发展关键期的中国而言，人才是亟须挖掘的资源。北生所的实践，或是促进人才发展的极好案例。