和平时期，考评既是衡量训练实战化水平的有力杠杆，也是推动军事训练向实战靠拢的重要手段。当前，跨区驻训、“红蓝”对抗、实弹发射和实战化检验评估已经成为检验第二炮兵部队实战实训的常态手段，部队要积极适应训练“新常态”，把考核作为促进军事训练质量提升，推进部队实战化训练落实的“指挥棒”，不断为军事训练创新发展注入生机和活力。

    以什么样的标准考，就会催生什么样的战斗力。坚持把考风、训风摆在突出位置，始终坚持实战化标准，不随意简化条件，不人为降低难度，不搞随意变通，坚决杜绝形式主义和虚假歪风。坚持对照大纲标准要求，围绕打仗需要什么就重点考什么，仗怎么打就怎么考，按照环境求真、内容求难、条件求严的标准，科学设置考核内容，逼真构设考核环境，做到全员考、全面比，不打招呼拉、不定课目考，使部队真正感知实战氛围，感受实战压力，经受实战锻炼，倒逼实战能力的提升。

    发挥以考促训的导向牵引作用，关键在于各级党委领导的认识、态度和行动。作为一线带兵打仗的各级党委领导既要当好带头者，又要当好组织者和推动者。坚持考下先考上，考兵先考官，考基层先考机关，为部队做好表率；要科学计划安排，克服盲目性、随意性，坚持紧贴形势任务要求和部队实际，在健全制度、规范秩序、树立导向上下工夫；要加大监察督查，真正考出积极性，比出紧迫感，练出战斗力，最大限度地发挥考核机制对部队战斗力的催生功效。

    要以能打胜仗为标尺，对发现的问题和不足坚持不护短遮丑、不回避矛盾，切实找准短板、查明原因、分清责任、一抓到底，立起以考为战驱动练为战的鲜明导向。要发挥好考核对军事训练的“杠杆”效能，坚持奖惩分明，实行“高功重奖、一票否决”，把考核结果作为争先创优的“硬杠杠”。做到该奖的一人不落，该罚的毫不手软，真正让打仗尖子香起来、红起来、火起来，让不合格的痛起来、急起来、动起来，在以考促训、以考促建、以考促战中，确实把战斗力标准立起来、落下去，扎实推动部队作战能力稳步提升。

    （作者系第二炮兵某部部队长）