□ 本报通讯员 向剑锋

    执勤无小事，安全大问题。湖南总队长沙支队坚持从细微之处着手，把小问题当大问题来抓，把小隐患当大隐患来治，从严强化勤务训练、狠抓勤务制度落实，加强人性化管理，消除执勤隐患，有效提高了执勤安全系数。

    平时训练多 执勤隐患少

    前不久，支队长熊贤清对担负看守勤务的某中队战备工作进行检查。一到监墙哨位，他就给哨兵下达“一名犯罪嫌疑人翻越围墙向东南方向逃跑”的演习科目。

    一阵急促的警报声过后，中队官兵迅速按应急预案展开行动。令人不解的是，抓捕组在一名班长的带领下狂奔至一个水池前竟不知所措，徘徊不定，停止不前。

    原来该中队平时方案演练次数较少，由于最近暴雨不断，这片洼地成了一个池塘，抓捕组无法通过，演练以失败告终。

    执勤工作分析会后，一场强训练促安全的行动在全支队迅速展开。为确保训练时间落实，支队还明确规定无论天气怎样变化、任务如何繁重，没有经过支队业务部门批评，任务单位都不得随意更改训练计划，有效保证了勤务训练时间。

    制度越较真 执勤越正规

    6月上旬的一天凌晨，张政委在某中队查勤时发现，时间明明还没到1点20分，而中队干部在哨位登记本上的查勤时间竟然是1点30分。原来，该中队营区距哨位比较远，个别干部怕麻烦，每天只上哨楼一两次，就把一天4次以上的哨给“查”完了。

    这件事在支队党委会上提出后，立即引起了支队党委的高度重视，党委最后决定，给这名干部行政警告处分一次。这一结果在部队引起了强烈反响。

    为切实解决落实制度打折扣的问题，支队采取网上查、实地查、定期查、随机查等方式对全部队进行全方面的安全隐患大排查活动，先后消除了执勤登记不规范、哨兵交接图省事等10几个制度落实不严格的现象。

    保障越人性 安全越立体

    进入炎热夏季，长沙气温持续攀升。这天，支队政治部主任常建清带领小组到望城区中队送清凉。令常主任尴尬的是，在给监墙哨哨兵小王送去清凉油的时候，小王却小声嘟囔了一句：“年年送这些小东西，能不能关注一下我们烦躁的心情。”

    战士的一句牢骚话引起了送清凉的大整改。支队一方面搞好减压释负、调节生活节奏，确保官兵张弛有度、轻松愉悦；另一方面，开展心理小游戏，丰富业余文化生活，寓训于乐、寓教于乐，引导官兵舒缓心情、乐呵起来。与此同时，支队还坚持把物质清凉与精神清凉捆起来抓、并起来送，各级干部纷纷走上执勤哨位，替战士站10分钟酷暑哨，并积极打造“心理空调”，为官兵的心灵吹风纳凉。