科技日报讯 （姚少冲）“指导员我错了，原来当副班长真是不容易，是我自己太任性了。”道歉的是武警河南总队三门峡支队灵宝中队列兵陈文元。这是该支队通过岗位轮换的方式，让战士互换管理与被管理的角色，更好地实现战士自主管理带来的新景象。

    新时期的战士思想上比较活跃，自我为中心的意识强烈，在对待批评教育上，常常是口若灿花，推脱责任，影响了工作的正常开展。如果依旧按照老方法、老思路去办，不但不能解决问题，反而会激化内部矛盾。为此，该支队积极探索新时期的政治工作方法，启用了一大批有文化有思想的大学生干部到基层一线带兵，在汲取传统教育管理模式精髓的基础上，不走调查、处罚、谈心、做思想工作的老路子，在中队开展了一系列诸如“我当一天值班员”“今天我是副班长”“我为中队讲一课”的新活动，让官兵角色互换，引发了官兵的强烈反响和内心共鸣。指导员不再以说教为主，班长骨干积极改进旧的工作思路，一些后进战士也积极行动，成了中队建设的得力干将。官兵之间、兵兵之间相互理解，相互包容，内部关系更加和谐。如今，以情带兵、以理带兵的思维深入人心，为官兵的成长营造了良好的氛围，部队发展呈现出新的活力。