科技日报讯 （李明）近日，在第二炮兵某部第二季度干部调整的名单中，5名在执行任务中表现优秀、勤奋肯干、素质过硬的基层干部被调整到重要岗位。至此，今年以来已经有13名干部被委以重任，一名基层干部被破格提拔。这是该部紧贴党在新形势下的强军目标，把“实战化”能力作为选拔任用干部标准的重要举措带来的一番新景象。

    “选拔任用干部，必须瞄准未来战争、聚焦战场制胜，凸显能打仗、打胜仗的能力标准。” 这是年初该部常委班子拟定的“风向标”。为此，该部借助上级开展的基层干部“三心”活动，制定了瞄准未来战场、坚持党委统揽、注重科学统筹的三项措施，深化广大干部对“强军梦”的认识，激发他们事业心、责任心、进取心。

    该部党委着眼强军目标，注重科学统筹，提高生长干部的学历层次，对一些能力不足的干部，制定后期培训方案，通过有重点的选送干部到军地院校和科研院所进修培训。今年，在该部在职干部中，已有4人参加地方院校委培，1名干部到陆军交流任职，9人参加了军队院校对口培训，高素质人才队伍在该团不断成长壮大。该部政治委员胡怀宇说：“把懂现代战争指挥、会抓现代化建设的优秀干部用起来，改变以往偏重于用经验型干部的状况，才能适应党在新形势下的强军目标。”