■生活风向标

    你还在打印简历或者E-mail简历吗？这个已经OUT了。眼下，越来越多的人力资源部门（HR）正在使用移动互联网招聘，一些幸运儿的移动简历将直接上呈CEO。在经历了市场招聘求职被网站招聘求职取代之后，移动招聘求职替代网站招聘求职的新时代已经来临。利用碎片化时间移动求职成了90后青睐的方式。

    近日， 被誉为“掌上招聘神器”的欧孚视聘率先在上海、江苏等地高校发起了助力大学生就业的公益行动，首期即有1600家企业200多个名企及跨国公司3000多个岗位提供给大学生，让大学生通过视频简历“一分钟搞定HR”。甚至还为大一大二低年级的学生提供不可多得的到名企业实习或兼职的机会。

    “今年高校应届毕业生达到近750万，比去年又多了30万。”欧孚视聘总经理黄悦分析说，“企业招人费时费力费钱，大学生又苦于找不到合适的岗位，疲于奔命，我们能否搭建一个投放视频简历的第三方的平台呢？让求职变得更为有效、直观、真实，还符合现在90后大学生的特性。现在大学生们只要上传视频简历到欧孚视聘APP上，就可以大大提高命中率。”

    据介绍，首批面向大学生推出岗位的有上海地铁、绿地集团、迪斯尼、美敦力、中国民生银行、上海家化、软通动力等企业，涉及公共服务、房产、医疗、贸易、咨询、证券金融、科技等十几个行业和领域。这些信息将公开透明地晒在欧孚视聘上，有实力的大学生都可以秀出自己的视频简历，争取获得CEO、高管的面试机会。

    以前企业的招聘流程繁杂，从茫茫简历中筛选出初试者，再安排复试、三面，不仅求职者疲于奔波，HR也浪费了宝贵的时间，最终还未必能筛选到合适的干岗位人选。

    目前视频简历在招聘行业中将个人简历的表现方式从“一维”的文字简历升级为“三维”的视频简历。利用“移动视频、大数据分析、云计算”等技术，使得真、快、乐的招聘方式成为可能。在视频简历上是一个立体的求职者，而非一张张千篇一律的A4纸简历。视频招聘改变了传统的面试方式，可以开展“多对一、一对多”的灵活视频面试，帮助企业解决跨区域面试的难题，大大提高了招聘效能。对于企业来说，还能解决“简历真实性”和“信息量单薄”的问题，超越图片及文字信息简单，可信度低的问题，让用人单位可以更加直观了解、更加全面地感受应聘者。据介绍，欧孚视聘的视聘简历可将招聘周期缩减了70%，将招聘的工作量减少了60%以上，并将招聘的准确性提高了70%。（丁秀伟）