科技日报讯 （贺欧滨 王田利）大同车务段是大秦铁路的主要源头装车单位之一，每年担负着同煤集团和地方煤企5200万吨左右的煤炭发运任务，在煤炭货物装载加固、铁路调车防溜、防冻车、抑尘剂喷洒等方面，急需充实大量科技人才队伍。

    近年来，该段不断强化“科技兴段”的方针，高度重视职工培训教育工作，挖掘技术研发型人才，提升一线职工学习培训质量。职教科青年工程师王炎针对企业管辖211公里、点多线长，开展职工教育、培训、考试在时间和空间上的限制，以ETES职工教育培训考试系统为依托，改变传统的纸质考试模式，在沿线13个车站配置教育终端学习机，将铁路《技规》《行规》《站细》编制成题库，研发出行车、货运特别是煤炭装车、抑尘点管理等不同岗位作业特点的考试系统，用于职工日常业务学习，考试结束自动生成分数，通过数据系统将成绩纳入电子库。同时，她还结合智能手机应用范围广的特点，积极研发铁路技术资料“e点通”手机终端模拟学习软件，让职工在休班、家里及上班途中通过手机学习业务，提升本领。

    目前，该终端学习系统已推广到全段13个车站，2000余名职工，逐渐成为职工日常业务学习培训的新常态，有效激发和提升了职工的学习热情及业务水平。