科技日报讯 （费伯俊）人勤春来早，节后练兵忙。近日，武警江苏边防总队后勤部通过内部网络一体化平台，组织后勤部和后勤部直属单位全体官兵进行了岗位练兵月度考核测试。春节后上班伊始，这个总队后勤部机关即掀起了岗位练兵的热潮。

    今年年初，这个总队后勤部在征求意见研究制订后勤部机关岗位练兵活动方案时，引来了少数官兵的议论：“去年全国公安边防部队刚刚统一组织开展了岗位练兵活动，怎么今年我们又要练兵呀？”对此，在一次后勤部全体干部大会上，后勤部部长徐红连续两句问话问得台下鸦雀无声：“你们有谁能说自己的工作能力够高了？有谁能说自己不用练兵了？”强基层先强机关，练官兵先练领导。思想统一了，后勤部机关岗位练兵方案很快出台。

    他们以提高理论素养、决策能力、指导水平为重点，按照“哪里弱，重点练哪里”的原则，结合公安边防部队“四项建设”活动和“三严三实”专题教育整顿，开展为期一年的后勤基本业务、基础知识、基本技能练兵活动。

    后勤部全体官兵区分后勤部机关干部和后勤部直属单位官兵两个层次，针对去年练兵中存在的薄弱环节，主动查找自身不足，各自制订练兵计划和练兵时间安排表。

    他们采取个别练兵、小型练兵、集中学习和网上练兵等方式，将练兵活动穿插到日常工作中，做到双促进、两不误。同时，围绕实战化需求，按照先行、先备、先战标准，要求直属单位每月开展后勤应急保障训练不少于两次，每季度开展两次应急保障演练；定期组织机关干部深入基层开展调查研究，针对工作中的重点难点问题，了解掌握部队实情，发现问题，总结经验，并撰写提交调研文章。据了解，他们于每月月底组织练兵考核，检验和提高练兵质量，并将于年底对练兵情况进行全面验收，评选练兵先进个人。

    “我们将探索建立常态化、制度化、规范化的长效练兵机制，推动后勤岗位练兵活动深入开展，推进后勤工作创新发展，确保部队不断适应现代化后勤保障工作的需要。”这个总队后勤部部长徐红介绍。