科技日报讯 （檀琳）日前，在一场近50人参加的科室主任竞聘现场上，既有花甲之年的老院士口若悬河，也有不惑之年的中坚骨干滔滔不绝，还有而立之年的小青年头头是道。这是笔者在第四军医大学基础部采访时看到的一幕。

    该校政委戴旭光说：“火车跑得快，全靠车头带。科室主任的能力素养上去了，整个团队才能更有发展潜力。”

    今年年初，该校通过网络广发“英雄帖”，吸引了来自海内外的300余名优秀人才竞聘全校近90个科室的正副主任。苏琳琳就是其中之一，别看她只有29岁，却有着在海外名校做了2站博士后的漂亮成绩单。

    青年人的脱颖而出，还得益于老专家的主动铺路，一些三级以上专家教授主动提出不参加竞聘。教育部科技委生物学部委员、该校教授药立波认为：“给年轻人充分的阳光雨露，他们可能就会成为更繁茂的参天大树。”

    张健就是被很多老专家好看的一颗“幼苗”，他所在的生物化学与分子生物学是国家重点学科。该科室主任竞聘的“考场”上，专家向副教授张健提出了一个“犀利”的问题：“目前的主任是你的老师，如果竞聘成功，你对学科整合和发展有什么提升计划？”只见他略做思考，便沉稳地回答到：“我认为，应整合现有的5个实验室，探索分子生物学与军事医学的结合点，将DNA损伤修护等先进技术更好应用在战伤救护方面……”没想到竞聘者“年纪小”却有“大思路”，现场专家纷纷点头赞许。

    参加评审的政治部主任侯培琪道出了很多中青年科技人员的心声：“‘潜力股’腾飞不应是个别现象，老中青梯次合理必须靠强有力的制度支撑，新《规定》里明确，若科室设两名以上副主任，至少一名需在40岁以下”。他所说的就是该校今年新修订的《科室主任聘任管理规定》。

    新《规定》参照专业技术人才评价体系，细化政治思想、军事素养、教学工作、医疗工作、科研工作、技术保障、人才培养等七方面的准入条件，综合成基本分后，与答辩表现、民主测评、综合评价按权重量化考核。

    今年，该校基础部组织了9个科室的竞聘，与上一届的主任、副主任相比，新一届成员平均年纪降低近9岁，其中有院士1人、长江学者两名、“杰青”两名、总后“三星人才”5名，89.7%具有海外学习经历，人均发表SCI论文15.8篇，参与军队或省级以上课题6.1项。