科技日报讯 （李胜利 胡保卫）“此次没有晋职，主观原因是自己在干部选拔考核中，有两个军事科目不合格，支队如今倡导按战斗力标准选人用人，这次不能晋升我是心服口服。”武警广西总队百色支队正连职助理员赵世良在支队组织的战斗力标准大讨论中一席发言引发全体干部的共鸣。这是该支队将“实战化”考核成绩作为干部提拔任用重要依据的一次尝试。

    “谁瞄准了战斗力标准，谁就具备了能打胜仗的本领，我们就提拔谁，重用谁！”在年初的干部宣布命令大会上，支队政委韦俊坛的话掷地有声。

    为了确立正确的选人用人导向，突出“懂打仗、会打仗”的选拔标准，根据不同级别和方位，全方位综合选拔干部：基层突出一线“作战”能力，机关强调指挥协调能力，司政干部注重参谋助手作用，后勤干部强化保障技能；营以下干部要求军政兼通，一专多能，营以上干部突出理性思维层次。为了让实战型优秀干部脱颖而出，该支队实行素质考试同台竞争与定量定性综合考察相结合的方式，坚持在“比武场”上竞技，凭能力素质说话，在组织干部考评中，在常规考核项目的基础上，增加现场答辩环节，随机抽题，现场打分亮分，纪委全程跟踪监督。