“随便混混呗”，这样的公务员寄生虫要遭殃了，今后，在南京，处级以下的公务员干得好的，可以享受职务晋升、年终一次性奖励、修学提升、健康休养等福利，干得不好的，不仅享受不到这些福利，还将面临谈话、扣奖金、降级别等处罚，甚至下岗。

    近日，南京出台了《关于加强公务员考核奖惩工作的意见》（简称《意见》），明确了上述考核、奖励、惩戒规定。旨在进一步严格公务员日常管理，用制度“治庸治懒”，全面提升公务员执行力。

    《意见》首次将公务员考核、公务员奖励和公务员惩戒结合起来，重点突出了公务员日常工作实绩的考核，并要求将公务员职业道德和行为规范纳入年度考核范畴，以制度规范公务员职业道德和行为，以制度激励公务员立足岗位、恪尽职守、努力工作。

    南京市人社局有关负责人透露，虽然这并不是第一次出台对公务员的考核办法，但这是史上最严格、最有操作性的办法，将给全市2万多名处级以下公务员戴上紧箍。年度考核不称职，不仅要扣奖金，还降级，连续两年不称职，将被辞退。这将打破多年来公务员“能进不能出，能上不能下”的惯例体制，打破“铁饭碗”。