科技日报讯 （薄芹）入冬以来，利津公司创新培训模式，扎实开展冬训工作，不断提高职工技能。“培训加竞赛”， 采用集中授课、发放资料的形式，宣贯标准礼仪服务规范、营业窗口日常管理；“外送加内培”，选送优秀员工外出培训，再由外送培训人员担任培训专家，对公司所有涉及客户档案的岗位人员进行分批轮训；“指导加传授”，编制通俗易懂的培训教材，“手把手”进行应用技术教学；“提炼加长效”，提升培训工作和员工能力。