盛夏6月，第二军医大学，高悬着“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”16个鎏金大字的会议室内，30多名师团党委班子成员正在整齐端坐，一丝不苟地推演党委议事决策的程序。这些平时当惯了“考官”的书记、副书记们，也老老实实当了回考生，除了这次现场打分的场景模拟之外，接下来还要迎来一场闭卷考试。

    在第二军医大学民主集中制培训现场，针对新编制体制运行下校内65℅的党委班子调整率，该校精心筹办了这次培训班，要求领导干部考核通过方能“上岗”。

    “敢逐梦” “能解渴”

    “民主集中制是我党我军的根本组织领导制度，是能够把党的主张、人民意愿升华为复兴‘中国梦’的有效机制，更是铸牢听党指挥这个强军之魂、实现‘强军梦’的重要制度保证。”

    受邀前来作专题辅导的国防大学刘星星教授只用三言两语，就把贯彻民主集中制与新时期“逐梦”的关系理得一清二楚。

    集训第一课就放射出紧跟形势、内容新颖的十足活力，立即赢得了“开堂彩”。参训的该校转化医学院院长顾申感慨说道，虽然学员们都是常“登台讲理论”的班子成员,但深感经专家这么一点拨，确实更上了一个层次。

    该校政治部主任王连锁告诉记者，一次催生实效的党内教育，不仅要提供“仰望星空”的思维和信念导向，更要指明“脚踏实地”解决矛盾问题的现实路径。为此，他们精心设置了44个情景案例，采取原因症结大家查、解难招法集体找、对策要点领导评的方式，将院校贯彻民主集中制常见问题一一击破。

    “家常菜” “自助餐”

    一轮智慧火花碰撞、一番经验得失交流。22条关于提升战时党委工作质量的真知灼见在现场提出，多半将会被校党委采纳，学校战时政治工作预案也将再次充实完善。

    参训的卫勤系党委书记、政委马海峰谈道，以往都是“读读材料、听听讲课”的老套路，而这次培训的内容和形式“很对胃口”，不是被动地按步答题，而是主动地参与“出题”，很符合高层次学员们的特点。

    把组织学习的“老三样”玩出“新花样”，将品尝惯了的“家常菜”升级为“自助餐”，实属这次教育活动一大亮点。

    打铁还需自身硬。培训策划者、组织处处长周杰文介绍，这次活动本身就是民主的体现，在5月份已向全校24个党委、240多名技术四级以上专家教授征求意见，为搞好培训梳理出18个方面的“金点子”。正是由于找准了“靶子”，做足了“预热”，才将本应枯燥的内容搞得如此鲜活生动、乐于接受。

    “明头脑” “正衣冠”

    作为直接落实民主集中制的校党委书记，政委陈锦华为了这次培训的“压轴”授课精心准备了3个多月，梳理了学校所属医院、部系、学员大队和干休所4类党委班子民主集中制建设中常遇的20多个问题，列举了18例在发生在身边的实践做法，分析得透彻深刻、有理有据，每讲到哪一类问题，还会随机抽请台下听课的各位党委委员作答。

    刚才在课堂上被提问的热带卫生学系党委书记、政委吴莹深感，这场授课确实是一位经过多个党委班子历练的老班长在传道解惑，把院校单位存在的一些模糊认识，在操作层面上难把握之处，都分析得清清楚楚，“为我们实际工作中怎么做‘画好了样板’”。

    “党代会与党员大会分别起着怎样的作用？”“首长分工负责制与常委分工负责制有何区别？”“议事质量不高的时候怎样形成决议？”这些一直以来普遍让大家挠头的思想“迷雾”，几天下来均被一一廓清。新任党委书记、海医系政委马德茂说：“就像喝了瓶营养液，一下子补充了我们上任时急需的知识养分。”

    小培训焕发大能量。这所一直以教书育人、治病救人为主的医学高校，正逐步从各级党班子源头抓起，从提高民主决策议事质量入手，引来活水“浇灌”中心工作绽放出最美的花朵。