本报讯 （郝成涛）近日，军事医学科学院举行创新人才培养对象遴选评审会，研究员李爱玲因在炎症致癌机理研究领域成就突出，被选拔确定为“领军人才”培养对象。笔者在评审现场看到， 10名领军人才、30名拔尖人才、40名后备人才、10名技术专家，与李爱玲一样经过现场答辩和专家评审，成为该院首批“四类人才”培养对象。高福锁政委介绍，院党委积极创新科技人才培养模式，制定实施了领军人才、拔尖人才、后备人才、技术专家“四类人才”培养计划，努力造就一支政治信念坚定、数量规模匹配、梯队结构合理、竞争优势显著，能够领衔重大科研项目、攻克重大科技难题、完成重大保障任务、问鼎重大科技成果的世界一流科技创新人才队伍。

    加强科技创新人才队伍建设，打造力量型、引领型的世界一流军事医学科学院，是该院党委确定的一个战略目标。他们注重把担当重大科研任务、战备执勤和应急处置作为培养高层次复合型人才的重要渠道，有计划地组织科技人员深入部队一线开展专题调研，确立研究课题和攻关方向。依托国家人才战略、国家重大专项、国家重点实验室等多渠道、多方式地引进海外高端人才，3名从美国引进的知名专家已成为生命科学领域的学术带头人。他们还着力完善人才激励机制，按照集中与分类、能力与业绩、定量与定性、专家与群众、平时与阶段“五结合”原则，建立了一套符合实际、科学合理、便于操作的人才考核评价体系，设立了“创新人才擂台赛”，制定了科技创新人才战略工程实施办法，完善了专业技术资格评审机制，促进了优秀创新人才不断涌现。

    在评审会现场看到，担任评审专家的除了两院院士还有总后科技金星，参加答辩的科技人员上台汇报自己的科研方向、科研成果和科研思路，并回答评审专家提出的各种问题，评审专家现场打分决定人选。据悉，该院每年拿出1000万元设立创新人才专项基金，通过学术生涯设计和量身定制培养，对领军人才、拔尖人才、后备人才和技术专家人才进行重点扶持。