今年高校毕业生预计有820多万人，再创历史新高。眼下正是大学生求职高峰期。今年高校毕业生就业形势如何？人力资源市场呈现哪些变化？企业在用人上又有哪些新需求？大学生当前就业还存在哪些困难？

    供求岗位多选一

    从求人倍率来看，多地人力资源市场普遍大于1，呈供需两旺形势。相较往年，企业启动校招更早、岗位数量更多、签约速度更快。

    全国多地统计数据显示，截至一季度，大学生就业形势普遍稳定。从求人倍率（岗位需求数和求职人员数之比）来看，多地人力资源市场普遍大于1，呈现供需两旺形势。

    作为高校毕业生生源大省，河南省每年高校毕业生人数在50万左右。据河南省人才交流中心副主任卢宇表示，截至2018年3月底，通过对河南省人才交流中心等23个信息采集点的数据采集统计情况来看，全省人才服务机构为高校毕业生提供各类就业岗位20.42万个，进场求职的高校毕业生人数12.64万人次，求人倍率为1.61，达成意向率40.1%，同比增加2.78%。

    人力资源市场供需两旺的形势不仅反映在数据上。不少高校招生工作人员表示，今年校园招聘呈现出来的一个巨大变化，就是很多企业启动招聘更早、岗位数量更多、签约速度也比往年更快。

    清华大学学生职业发展中心副主任万一表示，近两年，就业市场呈现的一大特点就是招聘时间普遍前置。“很多企业今年3月份过来时，发现竟然招不到学生了。”截至2017年12月31日，清华大学已举办500多场招聘会，3000多家企业前来招聘，目前2018届清华大学毕业生已基本实现就业，总体形势保持平稳。

    北京航空航天大学招生就业处副处长刘睿也对这一趋势的判断表示赞同，“往年企业启动校园招聘都在10月份到11月份左右，但2018届高校毕业生招聘工作从去年9月份就已启动。仅去年9月份，学校就召开了200多场招聘会”。

    择业成为新难题

    学生求职过程中会更加注重个人成长空间和未来发展前景，生存需求逐渐淡化，求职目标也更加多样化。

    从数据看，市场上企业提供的岗位已经足够多，但是不少大学生依然面临择业烦恼。

    在招聘会现场，身着正装的周源走走转转，仔细阅读着用人单位的招聘海报。作为一名中文系硕士应届毕业生，周源手里已经有了好几份录取通知书，她仍然显得有点焦虑。还有2个多月就要毕业了，是回老家沈阳还是留在北京，她坦言还没有想好。回到老家离父母更近一些，在大城市里发展机会更多，究竟如何取舍，她迟迟做不出决定。

    持周源这样择业心态的大学生并不在少数。刘睿说，“学生不是找不到工作，而是找到工作后不知道怎么选。‘担心做出错误的选择’从2015年的第三位上升到2017年的第一位，意味着学生求职过程中会更多考虑如何与自己的规划联系起来。”

    卢宇表示，目前，作为应届毕业生主力军的“95后”开始大量进入人力资源市场。这批伴随着互联网快速发展而成长起来的新一代年轻人，走在了互联网潮流的前沿，思想活跃、视野宽广、开放自信，正在为市场注入创新发展的新活力，就业观念也在不断变化。一个明显的特征是，自我实现需求日益明显，生存需求逐渐淡化，其所持的就业观更具时代特征，求职目标也因此更加多样化。

    “在求职择业的过程中，‘95后’更加注重个人成长空间和未来发展前景，对于薪酬福利方面的关注度则有所下降。”卢宇称，从这个角度来看，“95后”在步入职场之初、面临职业选择的时候相当务实，且具有一定的前瞻性长远目光。