【政策速递】

    ◎洪恒飞  本报记者 江 耘

    浙江省技术工人数量众多，他们是推动创新的重要力量。如何进一步激发技术工人的创新创造活力？近日，浙江省总工会召开新闻发布会，就不久前出台的《浙江省职工创新工作体系建设三年行动方案（2024—2026年）》（以下简称《方案》）进行了解读。

    “推进企业‘五小’（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）活动、劳动和技能竞赛提质扩面”“每年组织不少于5000人次劳模工匠进企业开展技术帮扶等活动”……一条条内容，勾勒出浙江省激发技术工人创新创造活力的路线图。

    浙江省总工会劳动和经济工作部部长沈勇斌介绍，《方案》明确了健全完善职工创新组织协同体系、职工创新能力形成体系、职工创新服务保障体系3项重点任务和21项任务清单，并提出浙江省职工创新工作体系建设要突出企业主导、职工主体。针对如何强化职工的创新意识和能力，《方案》具体的安排主要体现在激励驱动、机制推动、竞赛带动3个方面。

    在激励驱动方面，《方案》提出，推动企业将职工创新纳入企业研发体系、企业绩效评价体系，将职工创新活动与职工晋升晋级、薪酬激励等相衔接。《方案》还提出，制定出台能级工资集体协商省市县三级操作指引，推动企业开展能级工资集体协商，实现已建工会规上企业能级工资集体协商覆盖率超80%。

    在机制推动方面，《方案》提出，要注重提升职工基础素质和创新能力，建立创新型劳动和技能竞赛等晋升培育机制。对此，沈勇斌介绍，浙江省将扩大群众性创新工作的覆盖面，完善群众性创新体制机制，把群众性创新活动纳入地方创新体系和企业研发体系，打造“参与—评价—转化—奖励”闭环机制。

    在竞赛带动方面，《方案》提出，围绕浙江省“415X”先进制造业集群和“556”现代服务业产业体系建设职工职业技能竞赛体系，重点做好“助推浙江高质量发展建设共同富裕示范区劳动和技能竞赛”等劳动和技能竞赛。此外，从2024年开始，浙江省总工会将联合科技、经信、人社等部门每两年举办一届省职工创新交流大会，认定一批省职工优秀技术创新成果，推动地方建立“五小”技术创新成果交流活动机制。在《方案》实施期间，浙江省将每年开展乡镇（街道）以上职工职业技能竞赛3000场以上，保持年平均参赛职工超过100万人次，在竞赛中充分发掘、培育创新型职工。

    “同时，要健全完善职工创新服务保障体系。其中一项具体任务是建立‘三库一平台’，即职工创新人才库、创新项目评审专家库、技术技能提升名师库和职工技术创新成果交流平台。”沈勇斌介绍，浙江省总工会还将推进职工创新人才管理工作，建立健全对职工创新项目和职工创新基地建设的第三方评估机制，推动职工技术创新成果的转化和应用。