本报记者 江 耘

    不久前，特斯拉派员登门拜访浙江新昌的三花控股集团，要求采购其新能源热管理系统。缘何这家坐落在小县城的企业得到了特斯拉、奔驰等国际汽车巨头的青睐？答案就是创新。

    在新昌，创新的主体是企业。多年来，新昌的企业家们一直秉承创新驱动发展的理念，从作坊走到小企业，从小企业做到行业冠军，从行业冠军做到上市公司，从上市公司做到国际级企业。

    坚守主业用创新引领升级

    做企业需要脚踏实地，说的容易，做到很难。新昌的企业家们却能做到一门心思做实业。

    新昌县长李宁介绍，前几年房地产最火热时，新昌的企业不为所动，在外界看来很“傻”。但是，喧嚣过后，埋头搞创新的新昌企业走在了很多企业的前面。

    以浙江医药为例，几十年没有投资过一笔房地产，却获得了浙江科技创新能力百强企业第一位。

    新昌90%以上的工业企业坚守主业、专注主业，一心一意做大做强。

    在京新制药常务副总经理金志平看来，企业做好自己的产品，每年进步一点点，几年累积下来，竞争力就有了，差距也就拉开了。

    “新昌的企业，但凡能从小规模发展到超百亿的，大都是专注于实业。说一千道一万，一个山区县能有今天的发展，关键的一条就是：无论何时，实业不丢。”新昌县委书记邵全卯说。

    心无旁骛做实业，绝不是简单的重复劳动。企业把产业升级作为创新的落脚点，追求特色发展、质量领先。不少企业已向“专、精、尖、特”方向发展，成为细分行业的“领跑者”，有的还成为全国乃至全球“单打冠军”。

    物质精神双丰收妙解人才荒

    企业创新发展需要的是技术和人才，新昌的企业家舍得高薪聘人，愿意重金奖人。

    三花控股集团总裁办主任莫杨介绍，该企业年度科研项目奖励可达到年薪的20%—150%。重大项目、产生重要成果的科研团队员工可获200万元、100万元等不同档次的奖励。

    新和成公司对企业研发团队的核心骨干人员实行股权激励，对创新团队的一次性科研重奖最高可达500万元。

    求才之后还要能留住人才。这时候，企业文化作用凸显。浙江医药坚持的企业文化是“来去自由”。

    许新德研究生毕业后想读博士，但因经济条件无奈选择就业。在人才招聘会上，当听到浙江医药可免费带薪供其读博，毕业后无条件选择去留时，他第一反应是“骗子”。

    如今，许新德已成为浙江医药的人类营养品副总监。当时，应聘时企业所承诺的所有条件一一兑现。

    浙江医药新昌制药厂厂长、教授级高工邵斌告诉记者，企业对来的人才一律优待，对离开的人才一律不卡不堵，并积极输送优秀人才去国内外高校深造，深造期间待遇不变，读完以后想留的可以留，想走的可以走。这种做法，不仅没有导致人才流失，反而促使大批优秀人才向浙江医药集聚，使其创新力在整个生物医药领域可以和国际一流企业媲美。

    这些年，良好的人才氛围让技术性的“新新昌人”越来越多。新昌县科技局局长杨卓东介绍，目前为新昌服务的研究生达1336名。

    并购全球巨头实现弯道超车

    1996年行业巨头美国Ranco公司想收购三花的同类业务遭到拒绝，十年后三花成功收购了Ranco的同类业务。

    谈到这次经典的反向收购，莫杨认为技术是国际竞争的制高点。

    因区位等因素，技术一直是制约新昌企业发展的关键瓶颈。为了打通瓶颈，企业家们将目光放在全球市场，通过国际并购完成技术的逆袭。

    万丰航空并购世界前三强的加拿大钻石飞机、捷克DF飞机制造公司和夏威夷航校，已成为世界三大多用途固定翼飞机制造商之一。在此基础上，万丰航空小镇初具雏形，新昌的航空产业也呼之欲出。

    万丰奥特控股集团董事局主席陈爱莲表示，推进产业转型升级是企业的第一要务，其中的核心是科技创新，通过实施一系列的跨国并购计划，目标是拥有行业的核心技术，成为行业细分市场的全球领跑者。

    近年来，新昌已有13家企业实现国际并购，并购总资金超过80亿元，由此迅速进入全球产业链高端。

    除了国际并购让新昌企业实现弯道超车，当地企业还通过产学研合作、科技成果转化等形式来解技术之渴。

    李宁介绍，新昌通过建设“飞地型”研发机构，企业异地建立多研发中心，来破解区位、交通等制约，从而提高了产学研合作的便利性。新昌在杭州人才集聚的滨江区设立了新昌研发大楼，并计划在浙江大学附近再建一幢研发大楼。万丰卡达克新动力通过科技成果竞拍，用1200万元买下了中国汽车技术研究中心CHS混合动力系统，进行转化和产业化，主营业务收入迅速破千万。

    邵全卯表示，新昌充分发挥企业作为创新的主体作用，不求数量铺天盖地，但求企业顶天立地。这些年，新昌的企业也用实践来证明，企业需要科技创新，科技创新能够成为推动企业做大做强的“发动机”。