In order to further refine the criteria for identifying foreign high-level talent and provide more effective services and management, a new policy was recently released by Sichuan's provincial authority.

    Foreigners working in China are divided into three categories: A, B and C, with high-level foreign talent falling into Category A.

    According to Sichuan's new policy, known as Sichuan Foreign High-Level Talent Identification and Management Measures, Category A is further divided into A1, A2 and A3 based on individual achievements.

    Specifically, A1 emphasizes national talent programs and government awards, as well as internationally recognized top-level achievements.

    A2 covers provincial and ministerial talent programs, as well as internationally recognized talent with high levels of professional achievements and certain senior management positions.

    A3 focuses on innovators, entrepreneurs and upcoming young talent, especially those with high-tech invention patents and entrepreneurial venture capital, young people with doctorates and post-doctors.

    According to the Measures, foreign experts working in enterprises, institutions and social organizations, or founding enterprises in Sichuan province, and making positive contributions to local economic and social development, are all eligible to apply for recognition.

    Foreigners being recognized as high-level experts in Sichuan province will be subject to dynamic management, and their designation will be valid for five years. The relevant departments will provide preferential policies and services for identified high-level foreign experts in various aspects, such as opening a green channel for their work permits, and providing advice and services for their innovation skills and entrepreneurship in terms of scientific research project application, legal services, business counseling, investment and financing.