国内AI领域人才总缺口达500万；上海市2025年人才需求将达40万，目前本地高校相关专业在校生规模仅为4万……从这组日前在上海召开的2023世界人工智能大会“人工智能人才专场高峰论坛”给出的最新数据不难看出，AI产业对人才的渴求已经刻不容缓。

    与此同时，以AI为技术依托发展起来的AIGC（人工智能生成内容），在ChatGPT的持续爆火带动下迅速成为科技界的焦点话题，产业对相关人才的需求也呈几何式增长。猎聘大数据研究院日前发布的《AIGC就业趋势大数据报告2023》显示，2023年一季度AIGC人才需求已经是3年前同期的5.6倍。

    当然，AIGC产业持续升温带来人才需求增长的同时，工作可能被AI替代的担忧也一直如影随形，映射到职场则是“冰火两重天”。

    AIGC人才需求同比大增

    AIGC对普通人的日常工作如文案、翻译、制图等质量和效率的提升更为明显；对企业而言，AIGC有助于减少重复性的低密度脑力劳动，降低人力成本和风险。因而，AIGC一经问世就迅速获得关注。

    天眼查数据显示，国内跟AIGC概念相关的企业已超190余家，2023年上半年涉及AIGC的融资事件达13起。目前，一些企业和个人已开始应用AIGC。随着AIGC的普及，涉及该领域的就业形势必然迎来利好。

    出门问问创始人兼CEO李志飞认为，AIGC重构知识创作类内容的工作流，带来全新的可能性和商业模式，对于内容制作的降本提效可为规模化生产构建市场增量。“AIGC将会赋能千行百业，目前对媒体、广告、影视、游戏、电商、教育、金融、医疗等行业帮助较大。”

    从产业界的反馈来看，AIGC对人才的需求越来越多元化，除了需要传统的计算机科学和数据科学方面的人才，AIGC还需要具备AI模型优化、自然语言处理、机器人操作系统等方面知识和经验的专业人才。

    猎聘大数据研究院的数据显示，AIGC热招排名前十的职能岗位中，招聘平均年薪最高的是图像算法，其次为深度学习、自然语言处理、机器视觉、机器学习等岗位。

    “AIGC这十大职能招聘薪资普遍较高，尤其技术类职能更具优势。”猎聘AI技术负责人莫瑜表示，这与AIGC正值风口、进入门槛高而人才稀缺密切相关。

    职场人不必如临大敌

    AIGC持续火热，带来大量工作机会的同时，也在解放着劳动力，不少职场人士对如何保住“饭碗”深感担忧。

    高盛近期发布的报告显示，全球3亿全职工作岗位恐将被人工智能撼动。目前欧美约有三分之二的工作岗位在某种程度上可被“自动化”，而四分之一的岗位可能最终被完全取代。

    对此，莫瑜的态度比较乐观。他认为，内容从业者大可不必对AIGC谈虎色变，因为高品质、深度而专业的内容始终是稀缺品。“基于数据优化的工作可替代性较高，而需要与人有强情感交流、精细化工作、强创意类和复杂决策类工作的可替代性较低。”

    李志飞则指出，AIGC最容易替代的职业有两类。一类是在电脑上即可完成工作闭环，并且工作内容存在大量重复环节的职业；另一类是易于标准化的职业。“最不易被取代的是那些需要面对面互动和依靠身体技能的职业，职场人应有意识地培养AIGC难以取代的技能。”

    AIGC必然会淘汰一批旧的职业，同时也会带来新的机遇。莫瑜坦言，职场人士应以开放的心态积极拥抱AIGC，利用AIGC加强自己的职业长项。“我们应该保持终身学习的心态应对外界变化，让自己在任何时代都具有更高的价值和竞争力。”