党史学习教育开展以来，中石化中原石油工程钻井二公司党委切实把“学党史、悟思想、办实事、开新局”转化为提高认识、统一思想的过程，转化为完善工作思路、解决实际问题的过程，进一步促进党建与生产经营深度融合，为公司高质量发展增添动力。

    形成闭环督导

    “现将换届选举各类请示、票样模版等上传至群内，方便各位党组织书记查阅。”5月17日，钻井二公司党委组织部副部长郝峰在公司党组织书记工作群里发出了当天的党建工作内容。

    “已经下载收藏，谢谢分享！”该公司川西项目部机关党支部书记张杰第一个留言。随后，群内各基层党组织书记纷纷回复。

    该公司每天通过党务工作群与基层党组织沟通交流，督导提醒，讨论并解决工作中存在的问题，掌握各项工作进度，同时坚持每日推送“党员的发展”“支部换届选举”“石化党建平台操作”等党务知识点，供党群干部学习，切实把工作干在日常、功夫下在平时。

    大家纷纷表示，每天学一点党建知识，日积月累地进行储备，在实际工作中就能随用随取。

    该公司党委除了日常督导常规工作，还在每个月底采取“线上+线下”的方式对基层党建工作进行检查，并编发月度《督查通报》，在每季度政工例会上对工作完成情况较好的党支部给予表扬，对工作完成情况较差的党支部点名批评。一系列动作环环相扣，形成闭环督导，达到持续优化、改进提升的目的，推动基层党建工作抓实落地。

    落实驻井制度

    “平均机械钻速每小时4.55米，创集团公司泡沫钻施工井眼新纪录！”听着井上传来的好消息，钻井二公司技术发展中心副主任兼钻井工艺室主任王保军松了口气。

    设计井深为8680米的元深1井，是中国石化勘探分公司部署在四川盆地川北坳陷九龙山背斜南西翼的一口风险探井，也是中国南方海相最深井。自2020年12月8日开钻至今，王保军一直驻守在该井，从收集邻井资料、编写元深1井施工设计到与技术专家反复研讨相关技术，为该井施工提供了强有力的技术支撑。

    该公司坚信，提前了解帮扶对象的强项弱点，带着具体任务深入一线，才能确保帮扶取得实效。每年，该公司都要组织党员干部轮流驻井帮扶，带着宣讲形势、规范工作、发现问题、总结经验、学习业务这“五项任务”，及时将公司最新形势任务传达到基层。同时，驻井党员干部通过参加基层党支部的各项活动，帮助其协调整改生产薄弱环节等，不断规范基层党建、安全管理、员工素质提升等基础工作。

    截至目前，该公司党员干部按计划分别前往西南、吉林等工区驻井帮扶30余次，面对面与员工座谈127人次，围绕班子建设、队伍管理等提出整改建议17项，真正为基层解难题、办实事，受到好评。

    精准结对帮扶

    “50487钻井队党支部不愧是标杆党支部。”该公司西南项目50799钻井队党支部书记在该队参观交流结束后说，“无论是‘三会一课’，还是开展党史学习教育，他们都十分规范。这次学习交流，使我受益颇丰，取到了好多‘真经’。回到队上后，我一定要让我们队党建工作跨上一个新台阶。”

    该公司将党员干部派驻到季度或年度考核排名相对靠后的钻井队党支部“开小灶”，手把手教方法，面对面传技艺，确保基础工作落后的党支部及时赶上去。

    该公司将年度分类定级评分前五名和后五名的党支部结成一对一帮扶对子，不定期开展现场观摩、沟通交流等。今年年初以来，该公司组织A类标杆党支部与C类党支部结成5个帮扶对子，积极发挥标杆党支部的模范作用，有针对性地推动后进变先进、先进更前进。

    “公司还拓展实施‘双星’党员帮扶机制，针对季度党员评比中排名靠后的党员，各基层党支部通过日常观察、侧面了解、面对面交流等，准确把握帮扶对象存在的问题与不足，组织先进党员与帮扶对象以一对一或多对一的方式结对子，制订提升目标，细化改进措施。”该公司党委组织部部长文小强说。