编者按：

    推动“延安精神进石油”，是中国石油深入扎实开展党史学习教育的重要举措，是践行弘扬伟大精神的具体行动。多年来，吉林石油人用实际践行着延安精神。尤其是党史学习教育开展以来，吉林油田公司党委结合长庆劳务前线地域特点和特色，大力弘扬红色基因，让这一宝贵财富在黄土高坡传承下去——

    5月17日一大早，太阳还没升起来，采气员工段英久就已经开始在处理站内外除草、修整站区了。虽然已在陕西黄土高原上工作生活整整6年，但段英久却是一位地地道道的吉林石油人。

    “咱虽然不是延安人，但靠的就是当年延安传承下来的那种艰苦奋斗精神，在这里扎下了根。”作为吉林油田一名外输劳务员工，段英久找到了自己的“精神家园”。

    吉林油田长庆劳务前线横跨陕、甘、宁等省区。目前，共有外输员工3533人，为长庆油田采油二厂、采气一厂等15个单位提供服务。几年来，他们远离家乡，甘于寂寞，忠诚值守。他们背起的行囊里，装着亲人的牵挂，装着吉林油田扭亏解困的嘱托，更装着一种看得见、摸得着的延安精神。

    创业：走进黄土高坡

    如果说，自力更生、艰苦奋斗是延安精神核心内涵的话，那么，吉林油田外输劳务员工自踏上黄土高坡那一刻起，就是这种可贵精神的践行者。

    国际油价持续低迷、自身资源劣质化、内部创效能力持续下滑……7年前，面对重重困境，吉林油田危中寻“机”，抓住集团公司扩大经营自主权试点改革的有利契机，大力推进人力资源改革，全力实施“走出去”战略。经多方考察和认真研究，与长庆油田签署了战略合作框架协议，全面实施劳务输出，推进扭亏解困。

    建矿以来，吉林油田广大干部员工在莽莽科尔沁草原上周而复始地辛勤工作着。在长达半个多世纪的生产经营中，他们虽然从不缺乏艰苦奋斗精神，也从不缺少无私奉献情怀，但已基本养成了老守田园思想，从未想过会离开。

    可是，当这一天来临的时候，抉择并没有需要太长时间。“走出去，前面是片天”这句歌词里的美景，当时，作为普通员工还无法看到。但一想到只要走出去，就能为油田分忧、为油田创效，广大干部员工耳边再次回响起了当年那“宁可筋骨断，也要保住大油田”的豪迈誓言。于是，采油、作业，甚至是后勤部门的员工，纷纷主动请缨，2014年年底，迅速组建起了600多人的劳务输出大军。他们，再次怀揣自力更生、艰苦创业的梦想，告别故土，毅然开赴黄土高原前线，开始一心一意挣钱“养”自己的油田。

    奉献：服务黄土高坡

    全心全意为生产服务，为长庆油田服务，这也是延安精神进油田、进黄土高坡后的必然结果。

    招之则来，来之能战。几年来，广大外输劳务员工克服了水土不服、气候干燥，以及点多、面广、战线长等诸多困难，深植“我是吉林油田名片”思想，进一步增强服务意识，立足各岗位生产实际，默默坚守，无私奉献。

    同时，积极与甲方建立融合机制，强化沟通协调，不断提升工作标准和服务质量，赢得了甲方的高度认可。

    目前，长庆油田对吉林油田的用工单位已从最初的1个增加到15个，工种从曾经的单一采油到采气集输等多工种“开花”，劳务输出规模不断扩大，创效能力显著增强。

    情怀：扮红黄土高坡

    几年来，在延安精神、大庆精神和铁人精神引领下，凭着“在哪里产油都是奉献给国家”的朴素情怀，吉林油田外输劳务前线广大职工，用勤劳和智慧在黄土高原安了家；黄土高坡也因这群吉林石油人而越来越红、越来越美。

    针对生产岗位高度分散、人员流动频繁的实际情况，公司创新开展党员“六帮一做”立功竞赛活动，即“帮技能提高、帮标准提升、帮防火防盗、帮安全环保、帮日常生活、帮思想稳定、做合格党员”，让党员与群众结帮扶对子，明确帮带责任。帮扶活动因人而异，因岗而定，因力而帮，发挥了党员带头作用，带动群众共同实现“样板遍山头”。

    目前，原本500多人的党员队伍，已连片“辐射”为1000多人。党员李丹在管好自己“责任田”的同时，还主动帮助周边岗位提高管理标准，解决生活难题，成为群众的贴心人，他所在的岗位连续被长庆油田评为“党员先锋岗”；

    员工董力强，作为第一批赴长庆大军中的一员，在整整7年的驻守时间里，只回家过两次，将一个落后班组打造成了井口清洁闪亮、基础墙棱角分明、井场四周繁花似锦的花园式井组，成为黄土高原上一面亮丽的旗帜。

    劳务前线人员同时勇担社会责任，坚持向当地小学捐助物资，慰问敬老院孤寡老人，资助贫困学生家庭，搭建了与驻地群众间的“连心桥”。