今年年初以来，中石化西南石油局采气三厂积极探索典型命名系统化、典型选树规范化、典型传播立体化，通过不断探索实践，使“典型效应”不断升华转化为“群体效应”，推进引领企业文化。

    在转型发展时期，采气三厂挖掘出了中石化转型典型黄波，并总结提炼出“黄波精神”：“当一名石油工人，就不怕吃苦受累”的老黄牛品德；“不管在哪个岗位，干就要努力干好”的螺丝钉品格；“采气厂就是我的家”的主人翁品行。“黄波精神”既体现了油田企业的行业特点，符合企业发展需要，又结合岗位实际、人物特性，将零散的闪光点汇聚成一束耀眼的光芒。

    采气三厂拓宽选树视野和挖掘渠道，在平常工作中、突发事件中、重大历史中、工作积累中发现选树先进典型，坚持评选年度各类典型，季度评选“管理之星”“技术之星”“操作之星”，及时表彰抗洪抢险、抗疫等先进集体和个人，筛选建厂32年以来贡献突出、事迹感人的人物，开展首届“油气情奋斗美”——“木棉星”评选，让典型在身边看得见、摸得着、可赶可学，引领广大干部员工立足本职、争先创优，汇聚发展正能量。

    基层和实践，是先进典型成长的肥沃土壤。在开展“木棉星”等典型评选时，采气三厂通过交流座谈、征文、网络投票等形式增加员工参与度、认同感，广泛听取员工意见，让典型根植于群众、来源于群众、贴近于群众，让群众切实感受先进典型的可信、可亲、可敬、可学。

    （黄宇芳）