继中石油华北油田采油四厂（简称采油四厂）陈德兵团队创新项目荣获中国石油首届一线生产创新大赛二等奖后，11月初，采油四厂员工杨小龙在2020年第二届全国油气开发专业集输工职业技能竞赛中又获得了铜牌。

    近年来，采油四厂一直贯彻“德才兼备、以德为先”选人用人原则，将打造敬业创新奉献的专业化技术人才、技能人才队伍作为目标任务，通过因材施教、精准施策，为干部员工搭建了知识学习的平台、作用发挥的平台和施展才华的舞台。采油四厂在集团公司职业技能竞赛中先后取得“四金两银四铜”的优异成绩。近两年来，有30个项目、12个集体和53名个人获得公司级以上荣誉表彰。

    干部说：培训让我们专业素养提升了

    为打造“忠诚、干净、担当、有为”的管理干部队伍、培育“热爱四厂、心系油田，精益求精、勇于创新”的专业技术人才队伍，采油四厂采取“走出去、请进来”等方式定期举办各级各类培训班，通过专家讲座、学习考察等方式，让越来越多的员工成为技术能手，进而走上管理、技术岗位。近两年来，采油四厂举办各类提素培训班56期，参培人员千余人次。

    通过提升技术人员素质，采油四厂塑造了一批工作上有本事、具有战略思维、善于宏观驾驭的善管理懂技术的人才。采油四厂先后获评“集团公司法律与合规工作先进集体”“河北省企业管理创新优胜企业”，获得全国工人先锋号等国家级荣誉12次，河北省模范职工之家、先进单位等省部级荣誉74次，涌现出朱庆忠、彭瑞林、郭旭东等全国“五一”劳动奖章获得者、集团公司劳动模范等先进模范76人次。

    获得油田公司第十一届青年科技成果二等奖的地质研究所技术人员蒋雅丽说，在这项科技成果中，我们6名研究人员全都有基层锻炼的经历，参加过各类技术培训，就是这些前期积累让我们的科技研究更有方向，更能与创新活动、生产岗位结合，与节支降耗、提高工作效率和质量结合。

    员工说：培训是给我们最大的福利

    无论起点高低，只要员工想成才，采油四厂就会为大家搭建广阔的舞台。通过成立技术攻关课题组和学习团队、一线现场“把脉”、完善考核激励机制等，采油四厂培养了一支脚踏实地、爱岗敬业、一岗多能的复合型操作技能人才队伍。

    技校毕业的永清作业区女工熊艳静，经过刻苦钻研勤奋攻关，先后荣获“油田公司自学成才明星”称号、集团公司轻烃操作工技能竞赛金牌，如今已成长为公司级技能专家。2017年获得集团公司技能竞赛金牌的别古庄作业区员工孙云鹏和李晨、获得银牌的永清作业区员工李华，2019年获集团公司职业技能竞赛银牌的作业大队员工黎明峰等人，都通过努力由一名普通员工成长为技师或作业区技术员，成为单位的生产技术骨干。

    为给优秀人才搭建“长跳板”，采油四厂实施“1+3+3”培训考核机制，即一次职业技能竞赛、三级培训、三级奖励，达到了以考促训、以赛促练、以奖促学的效果；通过“青年之星”“道德模范”等评选活动对32人次给予奖励，营造出“在四厂工作是幸福的，为四厂奉献是快乐的，生活在四厂是温馨的”人才成长氛围。

    “这都是企业重视培训的结果，让我们个人发展空间更大、人生演绎更精彩。”熊艳静感激地说。

    教练说：让竞赛成为人才培养的助推器

    要想壮大专业人才队伍，技能竞赛是厉兵秣马的最好载体，而过硬的教练队伍才能为员工提高素质添砖加瓦。

    为让选手增强心理素质、提高竞赛成绩，每次备赛训练，采油四厂都会指派教练合理安排训练时间、精心设计培训方案。教练白天带选手训练实际操作，晚上集中进行理论测试，通过查找问题症结对症下药，最终达到解决难题的效果。

    为保证师资队伍的优质高效，采油四厂聘任历经多次比赛的集团公司、油田公司级技能专家和技术能手为内部培训师，不仅在题型分析、应试技巧上给参赛选手提供指导，而且在心理素质、衣食住行上为选手考虑周到，就连早起跑操、饮食搭配、家庭关系调解等都全权负责，让选手没有后顾之忧，能全身心投入比赛。

    “技能大赛，教练对我们的指导和关怀不亚于亲人，他们在我们身后默默地付出，支撑我们一步步走向领奖台，我们对此都很感动。”杨小龙说。

    由于教练组的出色表现，在近几年选手取得优异成绩的同时，由采油四厂徐立东、杨培伦、万金华、熊艳静等参与的教练团队也先后荣获2017年度集团公司技能竞赛“金牌教练团队”和2020全国行业职业技能竞赛第二届全国油气开发专业集输工职业技能竞赛“优秀教练团队”。