“扫雷抢红包这类赌博门槛低、单次参与金额小，参与者不知不觉就陷进去了。”8月10日，中国石化河南油田分公司采油一厂基建工程管理中心主任郝志勇，带领全体员工学习《“拒绝酒驾、远离赌博”专项法纪教育宣传手册》，用生动的讲解告诉员工赌博的危害性。

    自中国石化河南油田分公司启动“拒绝酒驾、远离赌博”专项法纪教育暨反腐倡廉教育月活动以来，采油一厂纪委将活动内容细化为7大类17小项，以两级中心组、党支部、基层班组为主体，明确责任部门，规定时间节点，重点关注非在职人员、外创市场人员，关注员工八小时以外和员工廉洁情况，通过深入开展制度学习、教育讨论、排查治理等工作，确保教育活动落地见效。

    教育全覆盖  一个也不能少

    “吴师傅，按照厂《关于进一步加强离岗员工管理的通知》要求，我需要了解你目前的居住地和工作等情况……”8月14日，该厂双河采油管理区人力资源岗负责人范娟，给停岗留薪员工吴庆华传达专项法纪教育内容。

    近几年，非在职人员违纪违法案件高发、频发。该厂在做好在职员工管理的同时，加强对非在职员工、外创市场员工的教育引导。该厂纪委负责人说：“教育引导，一个都不能少！”

    该厂对371名离岗员工的情况进行再摸底，同时完善他们的信息档案，对他们实施分类管理，发送《离岗员工法纪教育资料选编》培训课件，规范离岗员工定期报到制度。吴庆华感慨地说：“没想到我们离职了，组织还这么关心我。我一定遵纪守法，不给组织添乱。”

    对外部市场员工，该厂及时发送宣传手册、学习视频等相关资料，确保外部市场员工学习不缺项、不掉队。两个外创市场项目部依托“轮值书记”工作平台，创建休假人员联系交流群，关注员工动态，定期提醒，严防休假人员出现酒驾等违法违纪行为。该厂还为外部市场员工配备活动器材，丰富员工业余生活，让员工远离赌博、网络游戏等不良嗜好。

    “这个月，我走了297千米。”“这个月我没有玩游戏，手机流量结余8G多。”“我的体重减少了5千克。”8月22日，渭北油田生产运行项目部员工聚在一起交流收获。

    “自从厂里为员工活动室配备活动器材以来，员工们的业余生活更加丰富，精神状态更加积极向上。”渭北油田生产运行项目部党支部书记边立岐说。

    教育全时段  延伸到八小时以外

    “谢班长，晚上有啥安排？”8月18日，双河采油管理区外操二班党支部纪检委员赵冬辉问班长谢兆红。

    “今晚我去打乒乓球。”谢兆红回答。

    近年来，该厂纪委发挥纪检委员“近距离接触、零距离监督”优势，密切关注员工八小时以外动向。

    该厂2000多名员工居住地分散，八小时以外的活动比较难关注。该厂让各党支部和工会分别关注党员群众八小时以外的活动，确保全时段关心关爱员工。

    8月8日晚，该厂员工徐伟和朋友散步刚回家，就接到党支部书记的电话：“晚上喝酒没有？有没有酒后驾车？即便八小时以外，也要注意安全和健康。”

    自“拒绝酒驾、远离赌博”专项法纪教育暨反腐倡廉教育月活动启动以来，该厂开展酒驾排查600多人次，密切关注存在沉迷网络、带彩打牌等倾向性的员工，及时进行教育纠偏。

    监督无死角  蛛丝马迹不放过

    在教育引导的同时，该厂把监督“利器”触角延伸到各个环节，严控违纪违法行为“苗头”。

    时逢开学季敏感时期，该厂纪委就加大监督力度，组织干部员工学习有关操办婚丧喜庆事宜的规定，及时谈话提醒，建设廉洁从业良好氛围。

    该厂员工王慧慧的孩子今年即将进入大学学习。她所在党支部的党小组组长及时提醒她：“党员、干部举办升学宴等喜庆事宜要严格按照文件要求执行。孩子考上大学是喜事，千万别因一时疏忽让喜事变坏事。”

    针对“两高一重”重点人员，该厂收集整理近几年违纪违法案件，编写《高风险业务管控及高风险岗位、重点人员管理相关案例》课件，对相关人员开展专题廉洁教育。

    采油工艺研究所发挥技术优势，自行研发“阳光运行管理平台”软件体系，以高风险节点为监控对象，将外协项目、重点资金使用、验收把关环节纳入适时监控数据，让重点业务在“阳光”下运行。该所所长焦磊说：“业务阳光，大家都阳光。”