域外漫步

    提起送外卖，大家想到的是每天奔波在大街小巷年轻人的身影。前几天，有这样一则新闻：现在日本送外卖的人里，居然有不少是上了岁数的老年人。我们都知道，日本面临着非常严重的老龄化问题，日本老年人已经达到了3560万，占总人口的28%。日本因为老龄化的问题，导致很多行业缺少劳动力。

    近日，Uber在日本有大动作了。因为不允许有拼车业务的出现，Uber转变了思路，通过Uber Eat打开了日本市场。Uber Eat主打的是城市食品配送，由于缺少劳动力，很多老年人还在工作。遍及日本10个城市的食品配送网络中，有1万多家餐厅和海量快递员。导致日本的老年人成为配送的主力军。

    外卖公司的CEO说，虽然大多外卖员工都骑自行车或踏板车，但老年外卖员大多步行，这样做可以锻炼身体，也在日本这个人力资源极为匮乏的市场，充分利用了老年人的人力资源。

    在Uber Eats招募人员的条件里，没有年龄上限，只有一个条件：18岁以上只要身体健康，会用智能手机接任务，退休之后靠养老金生活的高龄人士也完全OK。

    去年，日本一家保险公司对7500人进行的一项调查显示：将近7成人想在自己60岁以后继续工作，有半数以上的人说如果条件允许，想一直工作到70岁，甚至有10%的调查对象认为，即便是75岁以后，也可以继续工作。

    老年人送外卖可能是一个特殊的例子，更多可能是这位老奶奶的故事。

    住在埼玉县的葛野美纪子今年78岁，她在一家湿毛巾厂工作。在日本，餐厅都会向客人呈上湿毛巾以供擦手使用，这些毛巾都是由工厂加工后租给各个餐厅。美纪子就是这个工厂普通流水线上的一员。

    美纪子从18岁开始在东京的一家唱片店工作，她一辈子换了很多工作。孩子们长大成家后，75岁不需要带孙子的她通过当地职业介绍所。美纪子被录用后，每周工作日她要从上午9点在流水线上连续站3个小时，将所有的毛巾检查是否干净后，一块一块手工折叠好。

    “趁着自己还能干活，想一直干下去”，她没有计划将来要把这些工作让给年轻人的意思，说自己还能干30年，干过100岁。

    这种现象已在日本的大城市出现，有公司会专门招聘一些上年纪的经验人士，有一家人力资源公司专门招聘了一名退休银行职员来公司做HR，让他将以前的工作经验用在新工作上，要做的培训只有一个：让年轻员工来弥补他在技术上的不足——很多退休人士还不会用办公软件，需要年轻人现场教他们如何用好Excel。

    同时，在各个地方的中老年人士，也开始纷纷奔向大城市。另一位73岁的老爷爷木村，就是其中的一员。

    他58岁时，在老家群马县的一家家具厂工作，但薪水低，职业前景不好。他一个人来到东京找工作。现在在东京市内开了一家厨具贩卖店，还成了所在地区的销售明星。

    他的妻子依然住在老家，希望他能够早些回去，因为从体力上考虑，妻子觉得他工作到75岁就差不多了，但木村觉得，如果自己辞了工作，万一客户需要自己上门维修怎么办，这个工作不是那么容易可以辞掉的。

    日本老龄化的广度和深度早已经超出人们的想象。其中一个新词被媒体争相报道——人生100年时代。

    这个词并非出自日本人之口，而是英国伦敦商学院学者琳达·葛瑞腾和安德鲁·斯科特在自己的著作《100岁的人生战略》中提出的观点。这本书认为，人类社会长寿时代的来临，将会带来社会和经济上的大变革。

    在男女性平均寿命预期达到84.2岁的一些国家，长寿时代的来临也将预想中的“大变革”推向临界点。

    书中曾这样预想：“在人类社会过去的200年间，人的平均寿命持续上升。根据既往的数据推测，到2107年，主要发达国家中的半数成员2007年出生的人口里，2人中就会有1人能活到103岁。”

    这样一来，过去人们通常的人生规划“受教育”“工作”“退休度过余生”三阶段可能会变成：没有年龄的区分，人生变成各种重新学习，换工作，然后长期休息，然后再找工作并以此进行循环的形式。

    老龄化的问题是一个世界性的问题，在未来，如果老龄化的问题继续下去，更多的老年人可能要重返职场了。