时间已近年末，年终总结工作已经提上了各单位的议事日程，总结年年做，但对于单位和个人来说，怎样才是一份合格的年终工作总结呢？

    笔者认为，突出问题导向应当成为年终工作总结的重点。

    年终总结工作成绩是必须的，因为这些成绩的取得是干部职工共同努力拼搏的结果，凝聚了大家的心血和汗水，这些成绩将成为激励干部职工继续努力工作、创造更大业绩的强大精神动力。但是笔者认为，成绩的总结不宜过分渲染，以免产生自满心理。

    以往年终总结时我们经常讲“成绩不说跑不掉，问题不说不得了”，其实事实并非如此，很多单位和个人在总结存在问题时都有弱化、淡化的现象，不愿直面问题，不做深刻剖析，对有的问题遮遮掩掩、欲说还休。

    突出问题导向，应该把找出问题作为重点和主攻方向，要对一年来工作中存在的问题进行认真挖掘和分析。

    只有把问题找出来，才能知道单位过去一年中还有那些工作做得不够好、不够到位或还没有做；只有把问题找出来，才能知道我们在年度管理各个方面存在的短板和不足；只有把问题找出来，才能知道自己过去一年中在工作、学习、思想上与公司要求和先进典型相比还存在那些差距。

    分析透彻问题存在的原因，有利于清晰下一年的工作思路；了解存在问题，有利于各项管理工作更具有针对性和前瞻性；明白存在问题，有利于明确个人努力的方向和改进方面。

    年终总结年年在做，虽属老生常谈但也需常谈常新。只要认真总结经验，把分析解决问题作为总结的终极目标，就一定能使我们的各项工作上一个更大的台阶，取得更好的成绩。

    （作者单位：西北油田）