企业文化

    “我们以每年新分大学生作为基础，通过课堂教育、实践教育和技术竞赛，目标是培养复合型技术团队，为油田创新创效提供人才储备。”面对油田进入开发后期的严峻形势，中国石化河南油田采油一厂地质研究所所长孙宜丽深知人才培养的重要性。

    在紧张的夺油上产工作之余，地质研究所坚持做好业务培训，拓宽技术人员成长空间，从补充储备基础人才到培优提升打造技术专家，建立起人才培养的“金字塔”，造就了一支技术水平高、创新能力强的油气开发团队。

    身边“专家”传技艺

    在实践中进行培训，是地质研究所的老传统。将各室有经验的技术人才调动起来，以老带新，对工作中遇到的难题及时提出、共同寻找对策。

    三年来，新进入的技术人员占全部人员的25%，新分技术人员主动拜师结对，签订“导师带徒”协议，变“要我学”为“我要学”，在实践中提升技能水平。

    今年28岁的郑青华2016年1月调入地质研究所，刚开始管理下二门油田浅层系时，面对老井递减居高不下的现状，她感到无从下手，难为的哭过鼻子。

    组长何兰兰就手把手地教她油水井分析方法，对浅层系开展老井复查工作，通过对40余口油井的逐一对比，终于发现了一个从未动用过的新储量层，4月28日对下T4-2213井进行补孔验证，初期日产油15吨，单井年累计增油达2430吨。在她的精心调整下，油藏的自然递减与去年同期对比由10.75%下降到3.36%。

    厂院联合补“新知”

    “测井就是地质人员‘看透’千米地层的眼睛，学好这门技术，对我们油田开发大有益处。”9月14日下午，在《测井技术介绍》的授课现场，局测井公司技术专家李群德的一番话，立刻引起了在座学员们的兴趣。

    此次，地质研究所结合开发生产需求，特意邀请他来给青年技术人员讲课。从测井技术的基本概念，到石油地层划分对比，李群德详细地讲解了河南油田测井的方法流程，生动的方法，鲜活的案例，让常常和测井曲线打交道的地质技术人员大开眼界。

    11月8日，在双河油田注水示范区部署的检9井井场上，地质研究所技术人员正围着一根根“新鲜出炉”的岩心，反复观察研究，验证书本上关于岩心描述的知识。

    2017年，地质研究所多次组织外协项目教授前来培训专业地质知识，同时邀请油田测井、录井等方面专家对技术人员进行培训，并通过参观岩芯库等现场教学提高了技术人员对地层的感性认知。

    以赛促练育“精英”

    “参加专业竞赛，大家有机会看到更高更强的竞争者，也是提升自身的技术水平的最好途径……”在采油一厂注水专业技术比武培训班上，地质专家刘红欣认真地说到。

    今年5月，采油一厂组织开展注水业务技术比武竞赛，选拔优秀人员参加局注水竞赛，地质研究所选派出的四名技术人员参加了脱产培训。

    地质研究所定期举行“措施案例分析回头看”、“变差单元分析”活动，先后组织开展了“注水专业技术比武”、“油水井动态分析赛”，共有60余名技术人员参与其中。通过擂台赛，让新老技术人员同台竞技，共同提高油藏管理水平。

    地质研究所通过探索科技人员成才新模式，搭建搭建传技术的“讲台”、亮技术的“舞台”、比技术的“擂台”，实现了个人和团队的共同提升。2017年，3人荣获局“青年岗位能手”、“杰出青年”称号，8人当选厂“百面红旗”，打造出一支和谐创新型的技术团队，努力为油田效益开发做出新的贡献。