青年力量

    11月16日，对于中国石油长庆油田采油二厂的沈虹、史纪阳、袁高翔、宋喆来说，既是一个特殊的日子，更是他们在采油二厂职业生涯中的一个重要转折点。

    在刚刚结束的采油二厂2017年非主体大学生分类述职及答辩中，他们分别荣获了经营组、党群组、生产组的第一名。按照采油二厂最新出台的《非主体大学生分类述职及答辩方案》，他们不仅有机会可以破格聘任一般管理技术人员，还取得了到厂机关相关科室（部门）3个月锻炼的机会。

    刚参加工作不到一年的史纪阳说：“感谢厂部给我们搭建这个展现自我的舞台。未来的工作中，我将继续努力，充分发挥好自己的专业优势，脚踏实地，做好每一项工作，为我厂的振兴发展贡献自己的力量。”

    国以才立，业以才兴。人才是企业的第一资源，青年才俊更是企业的宝贵资源。近年来，针对新入厂员工人数越来越少，特别是石油主体大学生奇缺的情况，采油二厂一方面努力寻求质量效益发展的新途径，另一方面大力实施人才强企战略。以“百名骨干人才”为牵引，继5月份技术干部交流之后，6月份《非主体大学生分类述职及答辩》制度顺利出台，在进行了专业考试之后，11月15日，分类述职及答辩赛也全面启动。据了解，随后将在每位参加人员单位进行品德品行、日常工作测评。

    “尚贤者，政之本也。”为达到人才各得其宜，让“显才”人尽其才、才尽其用，让“不显山露水”的“潜才”崭露头角，此项举措采取分类选拔、发挥特长，综合考察、量化评价，定向培养、跟踪管理的办法，助推优秀青年脱颖而出。

    “厂部出重措、下大力气提供展示自我的舞台、搭建快速成长的阶梯，为的就是激发大家相互学习、相互竞争、相互提高的能力。此次参加答辩的基本都是‘油二代’，大家要学习老一辈吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神，珍惜岗位，用所学到的知识干好本职工作，既是对父母负责、对自己负责，更是对自己的人生负责。”答辩现场，厂长高占武语重心长地再次鼓励年轻的大学生。

    面对“四老”问题突出，以及对人才成长培养的系统思考和规划不够完善等问题，采油二厂在全面准确地“圈人才”“揽人才”，把好钢用在刀刃上的同时，健全考察机制和办法，真正把那些想干事、能干事、善作为的人才揽过来、选出来，积极营造人才辈出的良好氛围。

    有为就有位。被评选出生产管理、经营管理、党群管理三个类别第一名，在分组奖励的同时，分批次组织厂机关相关科室(部门)锻炼，周期为3个月；人事科(党委组织科)考察后，有机会任一般管理技术人员。说起成长经历，荣获经营管理组第一名的沈虹说：“这一切得益于厂部为每位‘想跑’、想尽快成长的人员铺设快速‘跑道’。我更加珍惜这次机会，立足岗位，脚踏实地，尽职尽责，把工作干好。”

    揽才是基础，用才是重点。采油二厂在按照人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新的同时，积极鼓励敢为者、善为者，不断增强人才的获得感、成就感和归属感。

    （来源：中国石油新闻中心）