快年底了，据说心急的爸妈已经着手囤货过年了。但你听说过“囤”老师的吗？

    抢着“囤”老师，顾名思义，就是学校在暂无岗位空缺的情况下，提前一年与自己中意的老师签约。

    先来看最近发生在记者朋友圈的两则消息。

    第一个是杭州长江实验小学体育公园校区。

    校区于今年9月正式启用，目前仅一个年级4个班，但每天忙进忙出的语文老师却有5位，因为其中一位是学校提前“囤”起来的！

    第二个是杭州养正学校。

    学校推出了今年的招聘启示，以助教的形式录用。

    记者从学校了解到，所谓助教，即不单独授课，但学校给出不低于新入职公办教师的基础年薪。助教期为一年，通过考核的助教将聘为正式教师。

    学校为什么要以助教的形式招聘应届毕业生？同样也是为“囤”教师。

    校长傅一华这样说：“应届毕业生年轻有活力，和学生无代沟地交流沟通，也能为学校注入新的能量。但他们正式上岗前，必须有一定的教学经验，所以想到助教这个办法，提前‘囤’年轻老师。”

    民办学校因为机制灵活，除了能提前“囤”老师，还纷纷开出高薪。一所明年9月才开学的民办学校，在招聘启示里透露的教师福利待遇就相当惊人——年薪达到了27万元。

    为啥现在老师这么缺？主要是两个原因：

    首先，城市化进程明显加快，每年都有大量新建学校投入使用，必须要招新老师。

    其次，现在学校对人才重视，招聘要求高。一位招聘负责人告诉记者，学校更青睐三类毕业生，一是省级优秀毕业生，二是重点大学校级优秀毕业生，三是重点大学研究生。

    那么，学校现在最缺的到底是什么老师？昨天，记者做了个小调查，结果是——

    在各年龄段当中，学前教育最紧缺，幼儿园老师不好招。

    在各学科当中，小学语文、数学由于需求量大，相对紧缺；机器人、足球等有专业技能的，非常紧缺。

    另外，还有一类人一直很难招——男教师，尤其是公办学校，急缺男教师。一是因为师范毕业生中本来男生就少；二是男教师的家庭经济责任更重，相对于稳定的公办名校，他们反而会选择收入更高的民办学校或民办教育机构。

    《钱江晚报》2016.11.17 文/佚名