加强新形势下领导干部作风建设是当前党建的突出问题。企业领导干部的作风关系着企业的发展，加强企业领导干部作风建设问题，是一个重大的政治问题，也是搞好企业的一项现实战略任务。企业领导干部要实现思想作风、领导作风、工作作风、生活作风的转变，笔者认为，当前要进一步增强“三个意识”，做到“三个坚持”。

  增强忧患意识，坚持奋发有为。忧患意识是一种清醒的预见意识和防范意识，是一种危机感、紧迫感、责任感和使命感。领导干部只有保持强烈的忧患意识，才能始终保持清醒头脑，正确认清企业发展面临的形势和自身存在的差距；才能抓住机遇，战胜挑战，努力实现企业的持续稳定发展。增强忧患意识，一是要清醒地看到发展中存在的巨大差距。近年来，石化企业虽然持续发展，但是，有的还是不平衡的发展，是粗放式的发展，企业的体制和机制创新还没有真正完成。企业领导干部必须大力转变思想作风和工作作风，坚决克服得过且过、不思进取的思想，千方百计高质量地推进企业的发展。二是要清醒地看到面临的严峻挑战。今后几年乃至更长时期是石化企业的战略机遇期，抓住了就会成为企业的黄金发展时期，但也面临着巨大的压力和挑战。许多石化企业负担沉重，管理成本高，市场竞争能力不强，与国外同行业先进企业相比，困难很多。必须进一步增强抢抓机遇、加快发展的责任感、紧迫感和使命感，以“人一之我十之，人十之我百之”的勇气，积极应对挑战，努力缩小差距。三是要清醒地看到领导干部思想、能力、素质、作风的不适应性。要实现企业的持续稳定发展，关键在各级领导干部的思想、作风、能力和素质。企业领导干部的作风总体上是好的，但与新形势、新任务、新要求还存有较大的不适应性，因此应当清醒地看到差距，重视学习、善于学习。

  增强公仆意识，坚持服务职工。保持同职工的血肉联系，是加强领导干部作风建设的核心问题，也是保持党的先进性的首要问题。增强公仆意识，一是要树立以人为本的理念，反映到领导干部作风上，就是牢固树立群众观念，始终保持同职工群众的血肉联系。我们党最大的政治优势就是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众。有些基层领导干部走上领导岗位后，忘记了权力从何而来，眼里只有上级、没有群众；有的人群众观念淡薄，只想当官、无心做事，对职工群众的冷暖疾苦漠不关心，热衷于搞形式主义、做表面文章。坚持以人为本，就是要在思想上真正确立职工在企业发展中的主体地位，始终牢记手中权力为职工行使，把职工群众的利益、愿望和要求作为工作的出发点和落脚点，把职工群众满意不满意作为检验工作的重要标准。二是要切实关注职工的生活。销售企业加油站、油库等一线职工收入水平还不够高，单位之间也不平衡，解决好职工的生活问题，比以往任何时候更为紧迫和重要。要认真贯彻“群众利益无小事，带着感情去工作”的方针，始终关注职工群众的安危冷暖，想方设法改善和提高职工的工作生活条件，切实抓好职工收入、健康和社会保障等热点问题，为他们谋利益、办实事。特别要关注困难职工、离退休职工的生活。三是要切实做好劳务工、临时工工作。要从建立和谐社会、促进企业和谐发展的战略高度，把维护劳务工、临时工权益、调动他们的积极性，作为促进企业持续稳定发展的重要工作，对他们坚持政治上一样要求，管理上一样规范，权益上一样维护，素质上一样提高，生活上一样关心，使劳务工、临时工和企业正式职工做到同学习、同劳动、同管理、同生活、同娱乐，从而凝聚力量，推动企业持续稳定发展。

  增强节俭意识，坚持艰苦奋斗。大量事实表明，一些企业负责人作风不正、情趣不健康，出现各种问题，甚至违法犯罪，往往都是由于节俭意识淡薄所造成的。对领导干部来说，节俭既是一种生活习惯，更重要的是一种精神状态，不仅关系到领导干部个人的品位和形象，而且关系领导班子在职工群众中的威信和形象。联系企业实际，增强企业领导干部节俭意识，一是在生活上要提倡节俭。近年来，虽然企业实现了较大发展，但是与国内外同行业先进企业相比还有很大差距，广大职工的生活还不富裕，还有大量的工作需要去做。然而，少数领导干部认为提倡艰苦奋斗已经过时了，把艰苦奋斗和现代化对立起来，出现了铺张浪费、追求奢靡等不良风气，这种现象应严格禁止。领导干部要带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，保持正派的生活作风和健康的生活情趣，努力营造崇尚节俭的浓厚氛围，树立艰苦奋斗的良好风尚。要积极采取措施，规范领导干部的职务消费，坚决反对铺张浪费和大手大脚，坚决抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风。二是在企业发展上要注重节约。目前，企业投入高、效益低的问题还比较严重。领导干部要把节约的理念贯穿企业发展的各个方面和各个环节，深入开展创造节约型企业和创新型企业活动，进一步转变经济增长方式，合理配置资源，节能降耗，压缩管理成本，严格控制非生产性支出，严格控制水电油等可控费用。勤俭办企业，精打细算，真正把有限的资金和资源用在企业改革发展的刀刃上，不断提高企业的核心竞争力。

  （作者单位：安徽宿州石油分公司）