本报讯  2013年，中石化继续拓宽高层次人才引进渠道，积极稳妥实施“千人计划”，面向全球科研机构和知名院校，重点在油气勘探开发、地球物理勘探技术、生物燃料与生物化工技术、煤的高效清洁利用和高性能合成材料技术等领域，主动寻访并着力引进全球顶尖科技人才。全年共推荐9名海外人才申报中央“千人计划”，并以项目合作方式成功引进了1名美国工程院院士，已纳入“千人计划”且正式到岗开展工作的专家达7人。

  在煤化工、深海油气勘探开发、地热等新兴业务领域，引进了34名相关专业领域的高层次人才和关键岗位紧缺人才。同时，充分发挥博士后科研工作（流动）站的引才平台作用，突出重点、严格标准、规范程序，引进了清华大学、北京大学、中国石油大学、中国地质大学、中国科学院等知名院校的博士71名，承担省部级以上课题60余项。目前，集团公司共有27个国家级博士后科研工作（流动）站，聚集了205名专业对口的博士后人员，为建设世界一流能源化工公司储备了重要力量。

  近年来，为加快实施六大发展战略，集团公司在严控用工总量、盘活用好内部人才资源的同时，着眼于持续提升主营业务的发展质量和有效支撑新兴业务的快速发展，积极引进各类高层次人才，引进人才的针对性不断增强，引进人才的层次和数量进一步提升。

  （任 实）