把每项操作都具体化

  长庆钻井总公司“四合一”矩阵增强培训针对性

  本报讯 （通讯员 董晓燕）12月5日，川庆钻探长庆钻井总公司30105钻井队副队长王勇正利用空闲时间整理自己的“四合一”矩阵培训需求。这种培训矩阵，满足了岗位员工培训个性化需求，提高了培训效果。

  为实现分层次、按需求培训，达到提高岗位员工操作技能、安全技能、规避风险的能力，该公司结合实际创新应用了“四合一”矩阵式培训模式。这套培训模式就是按照岗位需求开发矩阵，依据矩阵开展能力评估，根据能力评估制定出培训计划，根据培训计划实施个性化培训，也就是培训横向到每个岗位，纵向到培训项目，根据能力评估结果，针对不同的人群采取不同的培训方式，改变了过去千篇一律什么都学的现象，提高了针对性。

  据了解，培训矩阵具体分为岗位矩阵、个人培训矩阵和基层单位培训矩阵三个方面的内容。岗位矩阵，是将每一个岗位所能涉及的所有操作具体化，岗位员工所应达到的最低要求明确化；个人培训矩阵就是对照岗位矩阵，通过个人能力评估的方法，找出岗位员工与岗位标准之间的差距，进而确立个人培训的内容；单位培训矩阵是对个人培训矩阵的汇总。