济宁石油始终坚持以人为本的管理理念，想员工所想，急员工所急，全方位关爱员工，构建企业“家”文化，营造和谐企业，提升员工满意度、幸福感。

  改善员工生活，打造“幸福”食堂

  济宁石油坚持把解决好一线员工的就餐问题作为落实员工关爱的首要问题。今年以来，济宁石油每月向一线员工发放6万余元小食堂补贴，同时广泛征求一线员工对食堂补贴发放品种及配送方式等方面的合理化建议，及时对食堂补贴发放工作进行调整。他们将发放的食用油调整为规格1.8升的金龙鱼大豆油，采用每季度配送一次。鉴于食堂补贴员工的鸡蛋不便于配送的问题，他们还将由市公司统一配送改为由县公司统一采购等等。今年4月份，济宁石油党群部为159座在营加油站重新购置配发了电饭煲。

  “各个季节的蔬菜不断丰富我们的小餐桌，绿色、新鲜，有时公司领导下来调研也在我们站的小食堂和我们一起用餐，干群关系更密切了。员工的满意度提升了，工作更有干劲了，这都多亏了公司为我们倾心打造的‘幸福’食堂。”济宁城区2站在小菜园建设工作总结中写道。

  伸出援助之手，为员工奉献爱心

  5月23日上午，一封饱含深情的捐款倡议书在曲阜配送中心QQ群上发布：我公司员工王震的妻子不幸身患乳腺癌，昂贵的手术费和治疗费给这个普通的家庭带来了巨大的经济压力。今天，希望我们全体员工伸出援助之手，尽我们微薄之力，帮王振撑起一片蔚蓝的天空，让他的家庭重新恢复往日的幸福。

  “我捐300”、“我捐500”……倡议书随即引起了曲阜配送中心员工的高度关注，曲阜配送中心广大员工踊跃参与，泵房、管输、非油品中央仓等其他部门积极响应，纷纷主动捐款，公司当天就收到捐款14700元。（石 新）