“针对公司员工较为分散的特点，你将以什么活动为突破口开展工作？”“你认为目前年轻人最需要提升的素质有哪些？”11月4日，在中海油国际公司团委书记竞聘现场，两位竞聘者面对评委提问从容作答，对团组织工作的思考与热情展露无遗。这是总公司京直地区二级单位首次以公开竞聘的方式选拔团委书记，也是国际公司完善制度建设的一项重要举措。

  自去年年中启动实体化运作以来，国际公司党委、工会等组织的相关制度逐步建立并完善。随着青年员工数量不断增加，团组织作为党群工作重要抓手的作用愈发突显。今年６月，国际公司开始筹备组建团委，在与总公司直属团委沟通后决定改变以往组织推荐的方式，采用公开竞聘的方式选拔团委书记，并于10月在公司内部发布了招聘通知。

  经个人自荐、资格确认后，两名员工进入最终演讲答辩环节。为使竞聘过程更加“阳光”，担任现场评委的除了国际公司的党群工作主管领导、人事部门代表外，还有总公司直属党委副书记赵利和直属团委书记李慧超。此外，国际公司的两名青年员工也作为代表参与了现场提问和打分。结合国际公司的实际情况，评委们对竞聘者的工作经历、对岗位的认识程度和个性匹配度等进行了评判。国际公司党委和总公司团委将根据竞聘结果确定团委书记预备人选，再通过团代会选举产生国际公司第一任团委书记。

  总公司直属团委相关负责人表示，“阳光选拔、公开竞聘”团干部的方式将在京直地区逐步试点推广。（徐 宏）