近年来，随着公务员考试持续“高温”以及中国政府强调吸收新鲜血液，公务员队伍日益年轻化。然而，在外人羡慕的眼光下，巨大的工作压力让他们倍感焦虑，在省直部门的年轻人苦熬升迁，基层公务员则为了考核指标疲于奔命。他们的工作和生活，也面临“成长的烦恼”；他们的状态和心态，还需要正向的引导和调整。

  青年公务员的“新三高”

  在体制“城外”的人们看来，公务员是“高地位、高稳定、高收入”的理想职业。然而，一些闯过千军万马的惨烈竞争，终于身处体制“城内”的青年公务员，却患上了“生活高压、工作高压、舆论高压”的“新三高”症。

  今年28岁的黄海在湖北武汉市江夏区当公务员。镇上的人事、纪检、民族宗教、重点工程管理等8项具体工作都由他一人负责，忙得“恨不得长出8只手来”。

  作为计生专员，在贵州息烽县石洞乡政府工作的张晓宇，白天走村串户了解情况，晚上整理核对资料，加班已是常态化。“计生工作实施一票否决制，基层工作人员一旦漏报，就有可能失去工作编制。不能不时刻紧绷神经。”

  与此同时，青年公务员也和其他年轻人一样，面对不断上涨的房价、物价，有着初入社会“囊中羞涩”的尴尬。

  在贵州省直机关工作了3年的小陈很失落：公务员早已没有福利分房，积蓄付不起几十万元的房子首付；没房子就没优势，相亲20多次都未成功。

  张晓宇说，自己每月收入2760元，除去吃饭、交通费、手机话费、送给亲朋好友的各种礼金……每月都所剩无几，实行 “阳光工资”后，各种购物卡、福利券也已经成为传说。就算不吃不喝，在县城买一套90平方米的房子，也要十年。

  云南省青年公务员龙杰认为，现在很多人看公务员时，都戴上了“有色眼镜”，公务员变成了“费力不讨好”的职业。“实际上，现在公务员的工作生活状态，早已不是‘一杯茶一根烟，一张报纸看半天’了。”

  他们为什么自信不足

  如何与基层群众打交道，是摆在这些优秀的青年公务员面前的一道难题。

  贵州省绥阳县大路槽乡国土所所长王刚说，一些基层青年公务员缺乏与群众打交道、处理复杂问题的能力，对国家政策理解不到位，不会说“群众话”。 

  共青团贵州省委宣传部部长蒋云丽介绍，在今年3月对该省900名青年公务员的调查中发现，部分青年公务员自信不足：感到非常自信的仅15.42%，不自信的23.91%；认为身边公务员充满激情与自信的仅为27.37%。

  调查显示，当前青年公务员的自信主要来自“工作能力”、“领导认可”和“人际关系”，最看重社会保障和个人发展，而不是信仰理想和公共服务的职能。其中，政法和社保部门的青年公务员自信度最高，他们的自信更多源于工作权力及由此带来的便利等。

  贵州省交通运输厅机关党委办公室副调研员龙汝军认为，当前多数公务员将领导认可、职务提拔而不是群众认可看作成功的标志，说明部分青年公务员倾向于将“公务员”单纯地视为一种职业，而不是一项事业，忽视了其政治特性和社会意义。

  “青年公务员感受到的压力，一方面来自外界，一方面源于自身，这些压力对于他们未来的成长成才，未必不是一件好事。”中南财经政法大学公共管理学院副院长赵丽江说。

  “压力在每个时代、每个群体身上都普遍存在，如果政策得当，青年公务员所面对的‘成长的烦恼’，将会转化为中国未来发展的深层动力。”湖北省行政学院常务副院长陶良虎说。

  《瞭望》2013.7.21文/王橙澄