今年上市公司年中成绩单还没出来，多家公司高管辞职的报告却纷至沓来。据报道，仅仅在7月就有75家高管先后离职，比起去年半年178家上市公司高管离职潮，今年的离职风刮得有过之而无不及。 

  高管辞职能为投资者传递出什么信号？高管变动背后，其实大有文章。

  高管的离职原因总是五花八门，最常见的是“个人原因”，还有的是“因工作调动原因”，另外还有一个惯常的说辞是“身体原因”，但市场却有另一番解读。

  归纳起来，莫过于四大类型，首先是大股东的战略安排。尤其是控股股东对上市公司发展的考虑，更换高管便于大股东实施新的战略方针。这类高管变动一般都伴随公司经营上的重大改变，如资产重组置换、定向增发、大举拓展主业等。因此，管理层更换的都是公司核心高管，如董事长、总经理、执行董事等。

  比如，当年的妖股*ST合臣就曾公告，公司收到董事长何昌明先生的辞职信，称因个人原因决定辞去董事长的职务。随后不到一个月，*ST合臣董事会很快就选举张富强为公司新任董事长。张富强很早就在*ST合臣控股股东上海彭欣集团任职。

  张富强上任不久，*ST合臣就披露了非公开发行股票的再融资方案。市场人士认为，高管变动，往往意味着上市公司已经发生或即将发生重大改变。

  第二种是高管有减持套现方面的考虑。上市公司众多高管在公司上市前就持有大量的原始股，公司上市后，这些成本就很低的原始股经过高价发行和二级市场炒作后，持股高管们不得不重新考虑财富暴增带来的巨大诱惑——套现。

  《公司法》规定，上市公司高管在任职期间每年转让的股票，不得超过其所持有本公司股票总数的25%。而高管离任半年之后，可以减持50%的解禁股，18个月之后则可全部套现。这也是创业板推出后，上市公司持股高管们纷纷离职的重要原因。

  上市公司高管辞职套现的案例举不胜举，益佰制药高管岳巍的辞职堪称经典。益佰制药公告，岳巍先生辞去董事及常务副总经理职务。就在辞职前不久，岳巍就大肆减持。一位公司内部人士曾表示，岳巍常年工作在营销一线，身体本身就不太好，加上儿子在国外留学，辞职更多的是为了自己家庭。

  而创业板的离职潮更是一发不可收拾，为此证监会相关人员曾表示，要加强对高管离职的审查，避免股价大幅波动。 

  另外，两种高管辞职的理由就比较普通：一种是正常的人事变动；另一种是公司出于优化组织结构，提高管理效率而做出的人员调整，比如公司销售业绩下滑，负责销售的高管往往会被调整。

  中国广播网 2013.7.17