李锦记是一家名副其实的百年老店，历经124年长盛不衰。李锦记家族早已打破“富不过三代”的魔咒，目前已传到第五代。对于面临交班大考的企业家来说，李锦记家族的传承经验就是一个成功样本。

  家族委员会

  李锦记家族也有过分家的历史，早年曾经历过两次家族内乱。为了不再重蹈覆辙，2003年前后，李锦记成立了一个家族内部的沟通平台：家族委员会。委员会下设有家族办公室、家族投资公司、家族基金和家族培训中心。

  家族委员会每三个月召开一次会，每一次持续四天，专门用于讨论家族事务。无论家族委员会的核心成员在世界任何一个地方，都必须赶回来参加，如果迟到就会受到惩罚。

  一般在会议首日，每人介绍自己，包括自家的孩子和家庭情况；第二、第三日，讨论各项家族建设的议题；到了第四日，所有的配偶被邀请参加会议，向他们通报前几天会议通过的内容及公司的方方面面，以便当好“贤内助”，做到“心一致，行动一致”。

  家族委员会执行的一个职责，就是帮助家族成员区分角色。家族公司一般有四个角色——家族成员、股东、董事和管理层，而许多家族公司不能正确区分角色。

  家族“宪法”

  《李锦记家族宪法》是李锦记家族的内部条款，类似“家法”，大致包括以下几个方面：

  一、公司治理。李锦记集团坚持家族控股，具有血缘关系的家族成员，才能持有公司股份；下一代无论男女，只要具有血缘关系，就具有股份继承权；董事局一定要有非家族人土担任独立董事；集团董事长必须是家族成员，CEO可以外聘。  

  二、接班人培养。后代要进人家族企业，必须符合三个条件：第一，至少要读到大学毕业，之后至少要在外部公司工作3至5年；第二，应聘程序和人职后的考核必须和非家族成员相同，必须从基层做起；第三，如果无法胜任，只给—次机会，若仍旧没有起色，一样要被炒鱿鱼。

  三、家族会议。每3个月召开一次家族会议。会议设一主持人，由委员会核心成员轮流担任。

  四、家庭内部规范。如果有人因个人原因退出董事会或公司，股份可以卖给公司，但仍然不离开家族，仍是家族委员会成员，参加会议。

  五、家族成员退休规定。家族成员年满65岁时退休。

  六、家族“宪法”修改和决议执行。“宪法”内容的制定和修改，必须经家族委员会75％以上通过；一般家族事务的决议过半数通过即可。

  此外，在接班人间题上，李锦记家族还有三条特别的规定：不准晚结婚、不准有婚外情、不准离婚。 

  《时代商家》 文/凌露

  荐/李恒克