◎本报记者 梁 乐  通讯员 牟 敏

    10月8日，在位于乌鲁木齐高新区（新市区）的新疆交通建设集团股份有限公司（以下简称“新疆交建集团”）内，公司科学技术中心科技管理部部长杨秋菊正带着科研助理开展材料检测试验。

    “科研助理是我们科研项目组的成员，参与科研项目立项、计划、实施等各个环节的工作，为项目负责人及科研骨干提供辅助支撑。”杨秋菊说，科研助理年纪轻、干劲足，同时承担着项目中大量事务性工作，使项目负责人和科研骨干能集中更多时间和精力投入科技创新。

    今年以来，乌鲁木齐高新区（新市区）深入挖掘青年科研人才潜力，鼓励各类创新主体开发科研助理岗位，引导各企业积极拓岗、储备人才。截至目前，在乌鲁木齐高新区（新市区），已有800多名应届毕业生活跃在科研助理岗位上。

    实施“传帮带”培养计划

    得益于乌鲁木齐高新区（新市区）的支持，新疆交建集团创设科研助理岗位，实施“传帮带”青年人才培养计划，为人才提供了广阔的发展舞台。该培养计划为期一年，通过考核后，科研助理就能正式进入研发专员岗位。

    作为西安建筑科技大学材料科学与工程专业硕士，孙雪迪于今年7月毕业后成为新疆交建集团的一名科研助理。“我主要负责实验设计、数据分析、科学写作、科研项目管理等辅助性工作，这让我对公司的科研项目有更全面的了解。”孙雪迪说，公司还给她安排了两名导师，帮助她参与到具体的科研项目中。在导师的帮助下，孙雪迪已经参与到固废基胶凝材料制备技术、大掺量工业固废超高性能混凝土制备及性能影响研究等项目中。

    杨秋菊是孙雪迪的导师之一。如今已经步入管理岗位的杨秋菊，当初同样是以科研助理的身份进入新疆交建集团。在她看来，科研助理是科研队伍的重要组成部分。今年，新疆交建集团共吸纳了从西安建筑科技大学、新疆大学、兰州大学等多所高校毕业的7名科研助理。他们都通过“师带徒”模式参与到企业重大科研任务中。

    在高新区（新市区）新疆维吾尔药业有限责任公司研究院，科研助理刘洋正在独立进行药物相关实验。刘洋今年从石河子大学药学专业硕士毕业后，先后参与了新药研究药材炮制工艺优化、质量标准提升和药材检验等工作。刘洋说，借助公司提供的优质平台，自己能够发挥个人所学所长，并有机会参与新药研发的各个阶段，专业知识与技能都得到了很大提升。

    做好岗位开发落实工作

    乌鲁木齐高新区（新市区）科技创新服务中心主任沈丽虹表示，做好科研助理岗位开发工作，是保障就业、吸纳高校毕业生就业的重要手段。岗位的开发不仅为企业和科研院所的科研计划、科研项目培养了一批人才，也是推动企业技术升级和科研成果转化的有效途径，同时也为大学生提供一个既能获取知识、提升能力，又能为科研工作贡献力量的平台。“只有让企业充分认识到科研助理的重要性，才能最大限度地确保岗位数量的增长。”沈丽虹说。

    为了充分做好科研助理岗位开发和落实工作，今年以来，高新区（新市区）科技局不仅召集企业开展政策宣讲，还深入高新技术企业、科技型中小企业、科技创新平台等创新主体开展调查摸底工作。

    目前，高新区（新市区）科研助理岗位设立工作已取得良好进展。乌鲁木齐高新区（新市区）科技局提供的数据显示：2022年和2023年，高新区（新市区）科研助理岗位分别吸纳应届毕业生324人和436人，完成预期目标的108%、109%。今年以来，乌鲁木齐高新区（新市区）已开发科研助理岗位913个，吸纳应届毕业生863人，完成预期目标的144%。

    沈丽虹表示，未来，高新区（新市区）将进一步提升科研助理岗位的服务保障水平，确保人才能够在企业安心发展。