【区域创新大家谈】

    ◎曾 萍

    加快实现高水平科技自立自强，是推动高质量发展的必由之路。作为科协系统重要组成部分，学会不断提升队伍建设、提高创新能力、推动科技自立自强，成为建设学术阵地和智库体系的重要“智慧引擎”。

    党的二十大报告提出，理顺行业协会、学会、商会党建工作管理体制。为更好发挥江西省科协所属省级学会（以下简称学会）党组织的政治核心、思想引领和组织保障作用，推动科技社团组织更好地服务本省高质量发展，江西省科协通过各种形式对如何强化学会党建管理机制进行了专题调研，理出了一条具有江西特色的团结引领科技工作者服务产业创新、促进科技与经济深度融合的发展之路。

    区域创新之路总是充满崎岖。我们在调研时发现，学会在创新发展中还存在一些不可忽视的问题，比如学会理事会和党支部的关系问题，学会党支部的功能定位把握问题，学会党支部的组织生活制度落实问题等。

    如何根据区域自身情况，解决这些实际存在的问题，是我们的当务之急。

    针对发现的问题，我们面向100多个省级学会开门问策、集思广益，研究新情况、作出新规划。在此基础上，出台了相关措施，从以下五方面强化、创新省级学会党建管理机制。

    首先，明确学会党支部配备要求。我们推动党支部书记按要求配置，原则上由党员理事长兼任学会党支部书记，确不能兼任的，需说明原因，并由学会其他负责人中的正式党员兼任。对非学会负责人兼任党支部书记的学会进行调整。学会党支部成立或换届时，须落实学会理事会班子成员与党支部支委双向进入、交叉任职制度。指导推动联合党支部单独建立党支部。

    其次，推动学会党支部更好履职。当前，江西正处于厚积薄发、爬坡过坎、转型升级的关键期，比以往任何时候都更加需要创新引领、科技赋能、人才支撑。我们围绕学会党建保证政治方向、团结凝聚会员、推动事业发展、建设先进文化、服务人才成长、加强自身建设的六方面职责，推动学会履行好党建工作职责。此外，我们明确学会党支部议事程序，党支部对学会各项工作是否符合党的方针路线等进行政治方向前置把关，对任何违反政策规定的行为进行否决，学会“三重一大”事项在决策前须征求学会党支部意见。

    第三，规范学会党建管理。我们加强规范学会党支部换届工作流程。实行党支部书记述职制度，压实党建工作责任。量化考核学会党建工作，引导激励学会根据“一方隶属、参加多重组织生活”的原则，组织党员积极参加学会党组织活动，接受教育、发挥作用。进一步落实“培育发展与监督管理并重”的要求，建立学会退出机制。

    第四，加强学会党支部“三化”建设。我们按照工作规范化科学化标准化建设的要求，围绕“科技自立自强”深入开展“党建强会”行动，把党建与业务工作同研究、同布置、同推进、同检查、同考核，构建以“党建”带“会建”的工作格局。我们还结合科技社团属性特点，不断创新党建工作新模式，打造“党建+科创”“党建+科普”等科技特征明显的党建品牌，在科技活动中注入党建基因，在党建活动中彰显科技价值。

    最后，提升学会党务干部能力。我们通过强化高水平人才培养体系、优化创新资源配置、强化自主创新能力建设等措施加强业务干部队伍建设。我们还建立了与外省科协组织常态化交流机制，每年组织赴外省学习调研活动；并加强省内学会党支部之间及与外省学会党支部之间的交流联络；每年举办省级学会秘书长（党务工作者）培训班；通过营造良好的氛围留住人才，保持科技工作者队伍的稳定性和工作的延续性，为区域创新发展夯实基础。

    （作者系江西省科学技术协会党组书记）