◎本报记者 符晓波 通讯员 林水萍

    不以学历、证书、论文、工作年限“论英雄”。针对企业引才的迫切需求，福建省厦门市在全国首创外籍人才评价机制，为企业成功开辟引才绿色通道，外籍技术人才不仅能评职称，还能当

科技特派员。

    外籍科特派，为企业做“外援”

    8月25日，厦门市科技局联合市人社局、公安局和火炬高新区管委会在厦门市外国人才服务站举行外籍专业人才、外籍科技特派员颁证仪式。20多位外籍人士领到了属于他们的专业技术（技能）水平认定书和科技特派员聘任书。

    其中，首批10名外籍科技特派员来自印度、新加坡、澳大利亚、埃及、日本、韩国和丹麦等国，都是电子信息、智能制造、动漫设计、海洋生态等领域的专家，分别在联芯集成电路制造（厦门）有限公司、厦门瑞为信息技术有限公司、自然资源部第三海洋研究所（以下简称海洋三所）等单位担任中高级管理或专业技术职务。获得科技特派员证书后，这些外籍专家们将以技术咨询、项目对接、联合攻关等方式，有针对性地深入厦门市高科技、高成长、高附加值的“三高”企业开展精准产业帮扶服务。

    外籍科技特派员、电气硝子玻璃（厦门）有限公司总经理大桥伸夫说，公司落户厦门后，得到厦门市委、市政府的大力支持，现在的发展势头很好。“我希望能以担任科技特派员的方式回馈厦门，利用多年的从业经验为厦门产业发展建言，帮助科技企业提高经营管理水平。”

    2020年从埃及到厦门工作的HALA夫妇，目前在海洋三所从事海洋生态方面的研究，他们表示，一年多来感受到了厦门人才服务的温度，“作为科技特派员，非常乐意运用自己的研究成果助推厦门海洋产业的发展，希望在厦的‘老外’和‘老内’们能进一步增进交流合作。”

    完善制度，助推产业创新

    新时代赋予了科技特派员新的使命，也对完善科技特派员制度提出更高要求。

    近年来，厦门市从拓宽选认渠道、激发创新动能、提高服务定位、完善体制机制等方面，深入落实科技特派员制度的若干措施，科技特派员队伍不断壮大，为推动乡村产业振兴、文化振兴、人才振兴、生态振兴等发挥了引擎带动作用。

    厦门市科技局人才处处长骆磊介绍，厦门市科技特派员工作在做强队伍、搭建平台、精准对接、创新服务等方面进行了大胆探索，服务方向从农业向工业、科技、生态、文化等领域拓展，服务范围从农村延伸到企业和科研一线，参与对象也扩大到境内外的优秀人才。“此次，厦门市在全国首创外籍特派员服务队，给在厦外籍人才提供了贡献聪明才智的舞台，外籍科技特派员将成为助推企业技术创新、成果转化和倍增发展的‘智囊团’。”骆磊说。

    综合评价，开辟引才绿色通道

    厦门市相关部门在走访企业时，了解到一些重点产业领域急需引进实践经验丰富或实操能力很强的外籍人才，但因他们学历、工作经历等限制，无法达到申请来厦工作的条件。

    针对企业引才的迫切需求，结合优化营商环境和深化服务贸易创新发展，厦门市科技局、人社局和火炬管委会建立了外籍人才专业技术、技能评价机制，并开展试点。骆磊介绍：“外籍人才评价机制的建立，突破了仅以学历、证书、论文、工作年限‘论英雄’的传统方式，在行业专家评审的基础上，引入大数据平台机构参与评定。”

    智融合科技大数据平台是对外籍人才进行评价的机构，该平台负责人张龙晖告诉记者，数据平台将结合相关产业与技术的现状和发展趋势，对外籍人才与聘用岗位的适应性、创新性、迫切性进行综合分析，最终形成一人一报告的多维度人才画像，作为有关部门审核工作许可的参考依据。

    最近一次通过专业技术、技能认定的外籍人才，分别来自俄罗斯、印度等金砖国家和美国、加拿大、日本、土耳其、西班牙等国家，他们受聘于厦门火炬高新区企业。新入职的外籍人才获得工作许可和居留许可证书的同时，也受聘为科技特派员。