校园内外

    吉林大学日前公布了这样一组数字：2018年，吉林大学新增各类高层次人才51人。其中，院士1人、“长江学者奖励计划”入选专家8人、国家“万人计划”入选专家13人、国家杰出青年基金获得者3人、国家优秀青年基金获得者6人。

    作为我国办学规模最大的高校，获得如此傲人的成绩，是因为吉林大学近年来始终坚持以增强人才活力为核心，通过深化人才评价机制改革增强人才活力，培养造就了一批具有国际竞争力的高层次人才，打造出了育才、引才、留才的吉大样本。

    37岁的吉林大学电子学院教授白雪去年成为了国家优秀青年基金获得者。谈及原因，白雪说，除了自身的努力外，更应该感谢学校的鼓励。“我先后在葡萄牙和澳大利亚工作了5年，在这期间，我的科研能力得到了非常大的提高，这一切都得益于‘金种子’计划。”

    白雪所说的“金种子”计划，是吉林大学电子学院在青年人才培养方面的一大创举。从2014年起，吉大电子学院先后送出了5批科研潜质好的青年教师到国外顶尖研究团队深造，让他们快速提升科研能力与水平，深造后再回到吉林大学。目前，这些“金种子”都陆续回到了吉大，他们中诞生了4位国家优秀青年基金获得者。

    如今，“金种子”计划已经在全校推开，并发展成“吉林大学培英工程计划”。该计划每年遴选一批具有发展潜力和国际对话能力、有实力冲击国家重要人才项目或重大科研项目的青年教师，赴国际顶尖学术大师的科研团队从事科研工作。去年，共遴选出27名获资助人员。

    在“培英工程”带动下，吉大考古学院形成了“老中青新”的四代人才架构。该院院长赵宾福介绍，如今，考古学院既有中组部国家“万人计划”哲学社会科学领军人才，又有教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、“长江学者奖励计划”青年学者，学院内人才“传帮带”作用显著。“一个人才真正的成长，是离不开自己的团队和平台的。吉大考古专业在全国是数一数二的，在这个平台上，我们会为人才提供更多的机会。”

    如何让人才引得进留得住？既没有北上广深的实力，也没有海外的优越条件，打破原有人才评价体系、优化就业环境，是吉林大学选择的道路。

    吉大化学学院依托无机合成与制备化学国家重点实验室、超分子结构与材料国家重点实验室培养了一大批人才，拥有各类“国字号”人才近50名。2018年，吉大化学学院教授李峰在《自然》主刊上发表了“高效双线态自由基发光二极管”研究成果，这一成果是有机发光二极管（OLED）研究领域的重大突破，为OLED的研究开辟了新的方向。李峰说，是良好的环境成就了他的科研工作，“学院的科研氛围特别好，人才结构很合理，这里真的很适合干事业！”